劳动争议处理及风险防范试卷.pptVIP

* * * * * * * （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销、 解散而终止的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （员工关系管理）（员工关系）（劳动关系） 二、确定了经济补偿金的计算标准 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。? 三、明确了支付经济补偿金的时间和责任 《劳动合同法》 第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。? 第八十五条 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付 。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 谢