市场经济条件下大学生就业岐视与企业社会责任.pdfVIP

市场经济条件下大学生就业歧钡与企业社会责任 文／王飞鹏 平等就业本是市场经济条件下法 示：目前约70％的女大学生在求职过 上，一些单位在招聘展台上白纸黑字 律赋予我国公民的基本权利，但近年来 程中遇到过性别歧视。所谓的性别歧 写着 “不要东北人”、“不要北京人”等 由于高校扩招和劳动力市场的供过于 视主要指用人单位在录用大学毕业生 歧视性标准。 求，致使原本处于强势地位的用人单位 的各环节中，除妨碍正常生产、工作或 四是经验歧视。工作经验本是大 在招录大学毕业生时滥用用人自主权， 依法不适合女大学生的工种或岗位 学毕业生工作后的经历，但一些用人 丧失自身的企业社会责任，在录用大学 外，以性别为由拒绝录用女生或提高 单位却硬是给应届大学毕业生设置了 毕业生时故意抬高门槛，设计各种歧视 对女生的录用标准，而导致女生平等 “经验歧视”的这道门槛，将这些心急 性标准。如一些企业规定大学毕业生必 择业机会的丧失及其他损害的情况。 火燎的大学生拒之门外，使本已严峻 须具有“本地户口”、“有工作经验”、“相 如一些企业在招聘时明文规定只招收 的大学生就业形势“雪上加霜”。如在 貌气质佳”、“男性”等等，甚至还有的企 男性，一看应聘者是女性，连面谈机会 人才招聘会上，我们常常能看到很多 业提出诸如 “某地人免谈”、“姓氏要求 都不给。不少用人单位干脆在招聘启 对经验依赖不大的职位也标上了 “要 避讳”、“5年内不得怀孕”等荒唐条件。 事中声明不招女生，或是直接标明“男 求有工作经验”的牌子。即使有些用人 更有甚者，竟要求求职者在催眠状态下 性优先”。除了这些明目张胆的“性别 单位虽然没有写明“工作经验”是“必 回答涉及个人隐私的问题。凡此种种的 歧视?外，还有许多用人单位则采取了 须条件”，但均明确表示“有相关工作 就业歧视，令大学毕业生感到既无奈又 阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不 经验者优先考虑”。 苦恼，不仅浪费大学生人才资源，而且 论男女，求职简历来者不拒，但在面试 二 企业就业歧视的根源——企 使就业形势更加紧张，并引发了诸如 通知时却是有男无女。甚至有的单位 业社会责任意识缺失 “读书无用论”等一系列的社会问题，因 在面试毕业女生时还问及到 “有没有 平等就业，反对就业歧视，这是 此必须引起高度重视。 男朋友?有没有和男朋友同居”等涉及 《国际劳动公约 以及我国((宪法》、(傍 一 就业歧视的界定及大学生就业 个人隐私方面的“特殊”问题，这无不 动法 及((女了女权益保护法 等明文规 歧视的主要表现 反映出用人单位的性别歧视。 定的，但一些用人单位却为这些带有 就业歧视的概念，有广义和狭义 二是身体歧视。这方面的歧视可 “就业歧视”的条件编造出各种冠冕堂 之分。广义上的就业歧视定义采用 谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、 皇的理由。 ((1958年消除就业和职业歧视公约》 残疾和血型等方面，如有的企业招聘 第一，企业对员工性别要求的理 的定义，它既包括狭义上的就业录用 时要求“五官端正”、“容貌气质佳”，这 由。一些用人单位认为女生毕业走上工 歧视，也包括就业状态下的工资收入 让很多长相一般的求职者徒增自卑 作岗位后，过不了两三年就将面临怀 歧视和职业选择歧视。由于大学毕业 感；有些企业更将身体肥胖、个子矮 孕、生育等一系列问题，解聘吧，违反 生属于初次就业，因此本文主要研究 小、乙肝病毒携带者或AB血型的大 动法》；养着吧，对企业来说也是不 就业录用歧视，指大学生毕业生在初 学毕业生拒之门外。 小的负担，按法律用工单位还要提供工 次就业过程中，在其他条件相同的情 三是户籍歧视。户籍制度本是我 资。此外有孩子的女职工肯定会在照顾 况下，甚至部分大学生具有更好的劳 国人口管理的主要手段，但现在被一 孩子以及家庭方面投入比男职工更多 动力供给条件，但是这部分大学生由 些用人单位作为