德州市中小型企业人力资源管理典型问题的研究.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI一 FECH INFORMATION DEVELOI MENT＆ECONOMY 2007年 第l7卷 第36期 文章编号：1005—6033(2007)36—0201—02 收稿日期：2007—10—25 德州市中 ＼型企业人力资源管理典型I司题的研究 郑建峰 ，张天虎 (1．德州学院经济管理系，山东德州．253023；2．济聊高速公路齐河管理处，山东齐河，253000) 摘 要：针对德州中小型企业人力资源管理中存在的问题，提出了相应的改进措施。 关键词：中小型企业；人力资源管理；德州市 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 巾小型企业存不同的国家有不同的定义，目前我国执行的是1988 对于如何开发、活 人才，如何全面提高员T素质，如何通过科学的人际 年南国家有关部门联合发布的划分标准，即将巾小企业定义为员T存 关系管理、提高员T的劳动积极性和劳动效率缺乏足够的认识和有效的 500人以下而且资产总额存5亿元以下的企业 11。作为区域巾心城市的 措施，使得企业人力资源未能发挥其应有的效能。在从传统的人事管理 德州市来说，巾小企业的数量占企业总数的99％以上．巾小企业对本地 向战略人力资源管理转变巾，德州市巾小企业的人力资源管理具有自身 经济的贡献是不言而喻的。随着市场竞争的日趋激烈，德州市巾小企业 的特点。 在企业管理上存存的问题逐渐显露tt；来了，如大部分企业的治理结构不 2．1 管理优势 完善、缺乏战略等。 德州市的巾小企业历经市场经济的洗礼，被访企业巾80％的都比较 据了解存存问题最多的是人力资源管理方面，为此笔者以德州市部 重视人力资源管理工作，认识到人力资源管理对企业发展的重要性，在 分典型的巾小型企业作为研究对象，通过走访、电话、网络等方式，就这 实际的管理过程巾运用了一些先进的管理方法。 些企业的人力资源管理问题对山东巾南集团、德州漳南铜业等6O多家 从人力资源管理的发展历程来看，人力资源管理大致可以分为传统 巾小型企业进行了调研，并进行了分析和研究． 人力资源管理、现代人力资源管理和战略人力资源管理3个阶段 。在 传统人事管理阶段，企业的人事管理的职能主要是制度的执行，即按照 1调研情况说明 国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对 职工进行管理 。 整个蒯研过程历时lO个多月 (自2006年l1月一2007年9月)，访 现代人力资源管理阶段大致可以看作是过渡阶段．处于这一阶段 问企业62家，其巾走访 l8家，通过电话、互联网等方式进行联络的24 的人事管理部门有一定的管理自主权，职务分析、人员测评、绩效评估 家，受访人员87人。选取了山东德工机械有限公司、山东品华集例振华 等技术在实践巾得以应用。 。 玻璃厂、德州大酒店等l5家国有企业作为研究对象，选取了山东巾南集 战略性人力资源管理阶段的人力资源管理职能与以前的人事管理 团、山东漳南铜业集闭、山东德通复合材料有限公司等47家民营企业作 相比有了“质”的飞跃，人力资源管理的规划和策略与企业的经营战略 为研究对象，并对被访谈人员的分布情况做了相应的统汁分析表(见表