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中国企业高级技术工人短缺经济分析[摘要]文章描述了我国当前高级技术工人短缺的现象并指出了高级技术工人短缺对我国经济发展的不利影响。从人力投资激励不足、经济结构变化和外部因素等方面分析了造成我国高级技术工人短缺的原因，并根据这些原因提出了解决我国高级技术工人短缺的对策 [关键词]技术工人；短缺；经济原因；对策 [作者简介]路继业，东北财经大学经济学院国民经济学博士研究生，辽宁大连116025 [中图分类号]F249．21；F270 [文献标识码]A [文章编号]1672－2728(XX年来，随着我国经济的快速发展，我国经济中出现了一个怪现象：一方面，由于国有企业改革而产生了大量的失业工人急需再就业；同时，技术工人尤其是高级技术工人出现了严重的短缺。技术工人尤其是高级技术工人短缺越来越成为制约我国经济和企业发展的重要因素，这一问题如不能得到有效地解决，将直接影响我国企业的创新能力和我国经济长期增长的潜力。因此，对我国技术工人尤其是高级技术工人短缺进行经济学的分析和解释，并基于此提出更有效且更具针对性的解决方案将是十分有意义的 一、我国企业高级技术工人短缺现象 我国城镇企业现共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60％左右，中级工占35％，高级工仅为3.5％。而在发达国家技术工人中，高级技术工人约占35％，中级工约占50％，初级工约占15％。我国技术工人的组成结构造成了企业中传统工种“十人争一个岗位”，而新兴工种、高技术工种却少有人问津的局面 (一)高级技工数量严重短缺．高级技工人数少且比例结构严重失衡 广州市“十五”规划中提出需求技师10万人，而目前不足8000人，其中高级技工不足300人。更严峻的是我国在岗技术工人的年龄结构趋于老化，高级技工大龄化趋势日益凸显。国家统计局对上海60家制造企业完成的调查显示，目前上海的技术工人队伍中，年龄在22岁以下的仅占3％，23岁至35岁的占40％左右；36岁以下的高级技工一个也没有 (二)高级技工流失严重 现在一方面企业急需技术工人，一方面面临着现有的技术骨干被“挖墙角”的危险。由于使用中国本土技术工人的成本较低，我国的外资企业纷纷到国有企业中挖走其“高级蓝领”，这进一步加剧了我国高级技术工人短缺的情况 二、高级技术工人短缺的经济后果 (一)产品质量差 某汽车厂从国外引进了一条汽车生产线，但组装出来的车辆有很多方面达不到标准。分析原因，多为技术工人操作不当所致，而这一问题严重影响了整车的质量。目前我国的企业产品合格率不到70％，不合格产品造成的损失每年近XX年的时间，而最终成为高级技工的人更是少数，所以，高级技工是一项成才周期长且风险高的投资。经济学的基本原理告诉我们，一项高风险的投资必须有高的收益才有人愿意进行这种投资。进行高级技工这项人力资本投资必须具有高的收益才能激励人们进行这种投资，否则，就会导致技工短缺。我国工人的工资长期偏低，这就导致了人力投资的收益也很 低，所以，愿意从事这种投资的个人就很少 (二)经济结构变化使技术工人短缺的矛盾更加突出 在我国改革开放开始至XX年代以前，我国的经济发展主要是粗放型增长。进入XX年代以后，我国开始进行产业结构的调整，经济结构发生了巨大的变化，实现以集约型增长方式为目标的产业结构调整使一些高新技术产业获得了快速的发展。而集约型增长就要求有大量的技术工人来操作先进的设备，但技术工人的生产是有周期的，即技术工人的短期供给弹性是较小的。对技术工人的需求短期内的增加导致了技术工人短缺的矛盾更加突出 (三)外部因素导致技术工人短缺的恶化 XX年代以来．我国改革开放向纵深发展，随之而来的是大量的外资涌入中国。这些巨额外资在带来先进管理经验的同时，也给我们带来了先进的技术和设备，操作这些设备需要大量的技术工人。外企的大部分技术工人并非自己培养的，而是通过高工资、高待遇从国内企业尤其是国有企业引进。目前，国有企业缺乏培养高级技工的激励，因而高级技工的供给基本处于停滞状态，而外资企业对技术工人的需求越来越大，尤其是XX年底我国加入WTO之后，大量的FDI涌入中国，这就导致对技术工人的需求进一步增加，这更进一步加剧了我国技术工人短缺的程度。四、解决我国高级技工短缺的对策思路 从上面技工短缺原因的分析中我们可以看出有两方面的因素导致高级技术工人的短缺：第一，由于需求结构和需求数量的变化导致技工短缺；第二，高级技术工人供给的不足导致的技工短缺。笔者认为，解决我国当前技工短缺的根本措施在于使高级技术工人供给的质量和数量增加以适应需求的变化 (一)微观对策 1　对个人的激励措施 要刺激个人对人力投资的积极性就要从提高人