工作中的快乐管理也是一种道德管理.pdfVIP

■- 韩国标准协会(KSA)专栏 工作中的快乐管理也是一种道德管理 吴益才 cJ集团期望的——不是 “最大的公司”，而是 “最好的公司” 企业成果不是管理战略产物，而是 和发展的关键词。 (GWP)”的兴起，开始强调员工快乐 人与人之间信赖的产物。“信赖”是使地 如果没有信赖，世界就会不安 工作的管理战略，FUN管理。 球村可持续成长和发展的关键词。如果 全，也不会有繁荣。以领导和员工之 美式和欧式企业社会责任的融 没有信赖，世界就不安全，也不会有繁 间的信赖为基础，在工作中拥有快乐 合就是目前的地球村道德管理。企业 荣。以领导和员工之间的信赖为基础，在 的FUN管理就是道德管理。 就像人一样，是拥有人格的企业市 工作中拥有快乐的FUN管理就是道德管 道德管理的起源是为了专门保 民，与包括员工在内的所有企业相关 理。法律上的企业主人是股东，但在公司 护投资者而开始。美国的华尔街为了 人员建立信赖的关系。 度过大半人生的员工也和企业有着紧密 保证投资者的利益，要求企业遵守透 法律上企业的主人是股东，但在 的关系。不能给员工带来快乐的企业，无 明、信赖的管理和公开财务。美国企 公司度过大半人生的员工也和企业有 法创造出更好的业绩。没有道德的企业 业的社会责任 (CSR)先从强调股东 着紧密的关系。不能给员工带来快乐 的员工不会有快乐，也很难给顾客带来 利益的企业管理战略开始。 的企业，无法创造出更好的业绩。 快乐。因此，让员工对自己的工作感到自 在欧洲，同样重视企业、工人、 没有道德的企业的员工不会有 豪，创造快乐工作岗位的FUN管理是所有 政府、社会团体等企业的所有相关关 快乐，也很难给顾客带来快乐。因 组织的社会责任。 系。欧式道德管理强调的是企业自发 此，让员工对自己的工作感到自豪。 ((编者 的社会责任。受欧式道德管理的影 创造快乐工作岗位的FUN管理是所 企业的社会责任和FUN管理 响，美国企业也开始尊重对企业的社 有组织的社会责任。下面讲一下CJ 企业成果是人与人之间信赖的 会责任等欧式道德管理。并且，在美 集团的FUN管理。 产物，“信赖”是使地球村可持续成长 国企业随着 “‘陕乐工作岗位活动 68 韩国标准协会(KSA)专栏 ■■I 给人的生活带来健康·快乐· 影制作公司的股东，投入三亿美元的 此外，CJ以印尼、菲律宾、越南、 便利的企业 资金。 柬埔寨、缅甸、中国为中心的饲料生 CJ集团是“创造健康、快乐、便 通过投资CJ公司获得梦工厂制 产网络已组建完成。2004年12月，饲 利的生活文化企业”。CJ的核心事业 作的电影在亚洲的独家发行权，并且 料事业部门为了把事业扩大到西亚和 包括：食品和食品服务、生命工程 对国内电影进行投资成为韩国第一电 欧洲，收购了土耳其的饲料厂，并已 学、娱乐和媒体、新流通四个部门。 影公司。巩固电影投资、发行公司形 开始用CJ的商标生产产品。 CJ的“白雪”品牌是在韩国消费 象的CJ娱乐，几年来一直保持同行 强调现场体验的新员工培训 者中知名度最高的品牌。借助 “大喜 业占有率的首位。 CJ的成长离不开员工和公司间 大”的成功，以 “only one”的CJ固 2000年，CJ娱乐从CJ集团中分 的相互信任。CJ员工的新员工培训， 有的企业精神为基础，持续开发出各 离出来。CJ CGV在保持韩国多元化 从开始就与众不同。CJ对新员工培