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推进企业廉洁文化建设 构建与谐发展环境[摘要]企业的发展离不开优秀企业文化的渗透，企业廉洁文化建设是为企业发展服务的。本文旨在探索开展“四通过四强化”，即通过突出思想教育，内化于心，强化廉洁文化的渗透力；通过媒体宣传、警句提示牌等，外化于形，强化廉洁文化的感染力；通过把廉洁从业理念融入规章制度，固化于制，强化廉洁文化的执行力；通过签订党风廉政建设责任制、廉洁从业承诺书，强化廉洁文化的约束力等加强企业廉洁文化建设的具体实践，为促进企业和谐健康发展创造良好环境的有效途径 [关键词]廉洁文化；廉洁从业；和谐发展 [中图分类号]D267 [文献标识码]B [文章编号]1009-928X（XX年来，上海石化化工研究所在上级党委的正确领导下，积极推进企业廉洁文化实践活动，以“四通过四强化”为抓手（即通过突出思想教育，内化于心，强化廉洁文化的渗透力；通过媒体宣传、警句提示牌等，外化于形，强化廉洁文化的感染力；通过把廉洁从业理念融入规章制度，固化于制，强化廉洁文化的执行力；通过签订党风廉政建设责任制、廉洁从业承诺书，强化廉洁文化的约束力等），为促进企业和谐健康发展创造良好环境 一、深化学习教育，营造良好的廉洁文化氛围 加强廉洁文化建设，必须认真贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加快形成具有时代特征、企业特色和岗位特点的廉洁文化建设氛围 （一）突出教育重点。廉洁文化作为一种文化现象，虽然看起来无形，但作用在于无声浸润、潜移默化，它是一个不断积累的过程，也是一个不断渗透的过程。使人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把对真善美的追求自觉融入到自己的行动中。推进廉洁文化建设，要充分发挥职工群众的主体作用。要立足党员干部、面向职工群众。既要发动员工广泛参与，又要重点突出领导干部和重要敏感岗位管理人员，以体现其潜移默化和广泛性的特点。为此，我们将中层以上干部和重要敏感岗位管理人员列入党风廉政教育的重点对象，并且把开展廉洁文化建设作为构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系的重要内容，注重教育形式和层次，强化教育深度，充分发挥廉洁文化的重要作用 在具体实践中，化工研究所每年安排领导班子成员不少于两次到基层部门向干部群众进行宣讲，重点宣传与企业经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，引导干部群众形成良好的职业道德、思想品格和精神风貌。纪检监察室除了每季度安排两级中心组进行一次专题党风廉政建设学习内容外，还充分利用电教手段，定期组织职工观看反腐倡廉正反典型案例教育录像片和法律知识讲座，利用警句提示牌营造环境氛围，还利用职工班组学习，有计划地开展职业道德教育、廉洁从业教育、保密教育等，使广大干部群众充分认识到，企业廉洁文化涉及到企业生产、经营、管理和生活的方方面面，开展廉洁文化建设有助于在企业内部形成风清气正、廉洁从业的良好氛围，进而为企业的持续健康发展注入强大活力 （二）培养廉洁理念。企业廉洁文化建设是从精神层面对廉洁提出更高要求，具有鲜明的指向性，它的着力点是要提高各级干部和全体职工的道德素质，把自律、自省、修己视为做人、做事的基础和根本，让正确的观念在人们思想上扎根、在实践中闪光、在奉献中升华，从自身做起，从点滴做起，做到谨慎用权，守住防线，防止腐败行为的发生。因此，企业廉洁文化理念反映了企业及其员工的价值取向和道德追求，是廉洁文化的核心部分 近年来，化工研究所按照“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁理念要求，结合本企业特点，大力开展培养廉洁理念的实践活动，使廉洁理念根植于广大干部职工之中 一是注重廉洁文化宣传阵地建设。即充分利用宣传画廊、宣传横幅、《化工所简讯》内部通讯等平台，深入宣传“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念的内涵，使廉洁理念为广大干部职工所理解、所接受 二是继续深入开展“金山精神”和争做“三守三人”的再教育。“艰苦创业、科学求实、团结进取、忘我献身”的十六字“金山精神”，是上海石化建厂初期形成的企业精神，接受再教育则有助于增强员工的责任意识，有助于进一步发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良作风。而“三守三人”(敬业守职做明白人、遵章守纪做老实人、明礼守信做文明人)是上海石化近年来开展的职业道德教育实践活动，亦有助于帮助职工树立正确的职业理念。通过加强廉洁文化宣传阵地建设，不仅有助于培养广大干部群众的廉洁从业理念，而且达到了较好的廉洁文化视觉效果 （三）打造廉洁环境。营造清正廉洁、公道正派的企业氛围，使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，进而使廉洁文化深入人心，形成良好的企业精神风貌，关键是要打造一个良好的廉洁环境 近年来，化工研究所结合党