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职业道德建设存在问题以和强化职工责任心有效途径摘要:在进入二十一世纪的新时期,中国的社会经济领域发生了深刻而复杂的变化,国有企业的改革改制使职工的职业道德出现了一些新情况、新问题,如何适应变化了的客观情况,有针对性地加强职业道德建设,是一个非常紧迫的重大课题。本文就这一问题进行了深入的调查研究,对当前职业道德建设的一些问题提出自己的一点对策性的建议 Abstract:was entering the 21st century’s new time, China’s social economy domain has had profound and the complex change, State-owned business’s reform remanufacture caused staff’s occupational ethics to have some new situations, the new question, how to adapt changed the objective situation, strengthened the occupational ethics construction target-oriented, was a very urgent important issue. This article has conducted the thorough investigation and study on this question, puts forward an own countermeasure proposal to current occupational ethics construction’s some questions. 关键词:道德建设问题有效途径 key word:moral reconstructionQuestionEfficient path 作者简介:顾雍颖,出生年月1973年5月;广州石化团委。职称:政工师、工程师 职业道德是所有从业人员在社会活动中应该遵循的基本行为准则,建立良好的职业道德风尚,对于建立人与人之间,行业与行业之间,以及人与自然之间、人与社会之间的和谐关系,都具有十分重要的作用。职业道德不仅是一种企业的文化理念,还会影响一个企业的整体形象和经济发展的核心价值观。因此,加强职业道德建设是企业发展的客观要求,更是企业生存和发展的必要条件 良好的职业道德是一种巨大的精神力量,它可以通过社会舆论和群众性监督,形成一种精神上的制约因素,促使员工放弃和收敛不道德的行为,引导员工向好的方向努力,一旦转化为人的内心信念,还可以成为一种稳定的职业素质,自觉地遵守良好的行为准则,从而更加热爱自己的本职工作,建立职业责任感和荣誉感。但是近些年来广州石化以贯彻“精干主业、分离辅业”的思路,先后实施了专业化管理、扁平化管理、改制分流、重组改制等一系列改革措施,在册职工数由最高峰的1XX年增加到现在的1500万吨/年,不断精干的职工队伍和不断扩大的装置生产对当前职工队伍的职业道德建设提出了新的挑战,笔者对广州石化当前职业道德建设的一些问题提出自己的一点想法 一、当前基层职工在职业道德建设中存在的主要问题 1、 软硬不协调,职工思想政治工作不够深化。道德相对于物质条件、法律来讲,属于“软”性。近些年来广州石化由于不断的扁平化管理,人员精简,使政工干部兼职化,除生产作业部和专业中心配备了专职书记外,管理部室及基层生产一线基本都采用了部长或室主任、车间主任兼书记的干部配备模式。生产工作的压力,使很多领导干部对与群众之间的沟通、交流重视不够,缺乏人文关怀,认为这些小事没时间去做,造成领导和职工之间的理解和信任不足,宣扬职业道德理念被职工认为是讲大道理,很难收到良好效果 2、职业道德建设的开展要从上至下。加强职业道德首要的是加强领导干部的职业道德,领导以身作则,才能带好职工队伍,如果是领导不注意小节,在某些场合发牢骚、讲怪话,就会在一定程度上影响基层职工对职业道德的信念,使企业职业道德建设受到较大的影响 3、对职业道德建设的引导不足,职工对职业道德的具体准则认识不清。以往企业也经常进行一些主题教育,如前些年的“树立市场观念,加快改革改制”、“抓住机遇,深化改革,加快发展”等等,但是很多职工对口号具体号召自己做什么、怎样做,不清楚、不理解 4、职业道德建设和职工的利益相脱节。当今的社会,企业在激烈的竞争中,企业以经济效益为考核的目标,职工以业绩为评先的标准,职业道德这些难以衡量的东西很难给予表彰和奖励,与职工的利益没有什么联系。处在广州这样经济发达的地区,很多职工出路较多,对企业没有长远的打算,存在着做一天和尚