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论党组织在国有企业中政治核心作用［摘要］充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，把国有企业党的政治优势，更好地转化为企业的市场竞争优势，转化为企业创新发展、提高企业核心能力的推动力量，是企业党建工作需要认真研究解决的重大课题。本文对企业党组织政治核心作用的内涵、发挥企业党组织政治核心作用的有效途径作一初步探讨 ［关键词］党组织国有企业政治核心作用 充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，把国有企业党的政治优势，更好地转化为企业的市场竞争优势，转化为企业创新发展、提高企业核心能力的推动力量，是企业党建工作需要认真研究解决的重大课题 一、企业党组织政治核心作用的内涵 企业党组织的主要任务是：搞好企业党的建设，领导精神文明建设，保证、监督党和国家方针政策的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向。企业党组织政治核心作用的内涵包括：一是参与企业重大问题的决策；二是加强企业领导班子的思想政治建设；三是加强企业人才队伍建设；四是推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作；五是提高企业思想政治工作和精神文明建设水平；六是探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径；七是对企业工会、共青团等群众组织实行领导 二、发挥企业党组织政治核心作用的有效途径 有效地发挥企业党组织的政治核心作用，应该把握好以下几个方面： １、有效地参与企业重大问题决策，把握企业的改革发展方向，是企业党组织发挥政治核心作用的关键。中央颁发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》强调指出：坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。参与企业重大问题决策，是党章赋予企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的关键环节。党组织要监督保证党和国家方针政策在本企业的实施，就必须参与企业重大问题的决策。党组织参与重大问题决策，不是代替行政领导的日常工作，而是和企业的行政领导一起对企业的命运和前途同担风险，共负责任。这是我们党的执政地位在国有企业中的体现 要建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制，保证、监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行。党组织要对企业的发展和经营把关，不了解企业的现实情况不行，了解情况而不参与对重大问题的决策也不行，关键的问题就是应当全过程地参与对企业重大问题的决策。只有党组织参与了决策，依靠组织和集体力量，大的失误才能避免，即使有了错误也能及时纠正。只有党组织全过程地参与了决策，方向上的把关才能落实，保证监督才有力量 要积极探索党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的途径和方式，确保党组织在企业重大问题上发挥保证和监督作用，确保公司党组的各项决策在各单位的贯彻执行。要坚持完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，集体决议重大决策，发挥集体智慧，防止个人说了算。要坚决贯彻执行中组部、国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见精神，企业重大问题决策作出后，党组织要发动全体党员，团结带领广大员工，推动决策的实施 中央提出树立和落实全面、协调、可持续的发展观，具有很强的现实针对性和紧迫性，要把坚持和落实科学发展观思想作为培养和提高领导班子和全体员工能力和水平的一项重要内容抓好抓实。要将贯彻企业党组各项决策的效果，作为检验“一把手”工作成效的关键，不断提高各单位领导班子准确把握党组意图，贯彻党组决策，坚决完成党组交给的任务的能力 ２、坚持党管干部的原则，造就一支高素质的干部队伍，是发挥党组织政治核心作用的组织保证。当今世界的竞争十分激烈，竞争的根本就是人才的竞争，谁拥有一个结构合理的人才资源群体，谁就会拥有一个发展壮大的企业，就会拥有成功的事业。要坚持党组织对人才工作的领导，贯彻党管干部、党管人才的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。积极开发利用人才资源，逐步建立企业人才库，努力使企业成为各类优秀人才的聚集地 党组织决定企业中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作，是党管干部原则在企业的具体体现。企业党组织如果放弃了对干部的管理，则丧失其对企业思想政治领导的组织保证。企业重要经营管理人员的任免，需经组织人事部门考察，党委研究决定，经营管理者依法任免 不断加强企业人才队伍建设，建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。把党管干部原则和依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。建立健全以考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，物质激励与精神激励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励制度。积极探索通