高校女大学生就业困境与对策分析.docVIP

高校女大学生就业困境与对策分析摘 要：女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。面对女大学生遭遇的就业困境，在探究其成因的基础上，针对女大学生的就业现状，从社会、高校、个体三个层面提出了缓解女大学生就业压力的对策，旨在帮助毕业生尤其是女大学毕业生走出就业困境 关键词：女大学生；就业；困境；对策 中图分类号：C913.5 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（XX年来，由于国际金融危机的影响和高校毕业生数量的急剧膨胀，我国高校毕业生的就业形势愈益严峻和突出，原本在就业问题上饱受“性别困扰”的女大学生群体，则面临更多的困境。首先，就业行业局限。根据麦可思对往届大学毕业生的抽样研究，男性传统上主导的行业，如制造业、建筑业、电信及电子信息服务业吸纳女性比例较低，女性相对集中于文化体育教育和娱乐业等行业，部分行业存在女性准入歧视[1]。其次，就业层次低。面对不容乐观的就业形势，相当多的女大学生不得不先就业后择业，选择那些门槛不高、就业层次较低的岗位，而这些岗位的工作环境、薪资待遇和发展空间通常都不甚理想。第三，人职不匹配。人力资源管理理论认为人职匹配是就业的最佳状态。迫于就业压力，大多数女大学生在选择第一份工作时很难顾及兴趣、性格、气质和能力等与职业的匹配，甚至专业不对口。而在“灵活就业”这种社会大舆论的指导下，先就业后择业，专业不对口的现象必然是越来越普遍，并得到社会的默认。第四，性别优先。当劳动力市场赋予用人单位较大的自主选择权后，用人单位为招聘到理想人才，面对汹涌如潮的毕业生，在性别上作了限制，相同资质的男女毕业生同时竞争一个岗位，往往是男性获胜。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：在被调查的75家企业中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招女大学毕业生[2] 就业是女性获得经济独立和人格独立的基础和前提，是构建社会主义和谐社会主题应有之义。女大学生在求职路上的被动，不仅直接关系到她们自身平等生存发展的利益，也关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。因此，探究女大学生就业困境成因，帮助毕业生尤其是女大学毕业生走出就业困境，成为当前亟待解决的问题 二 目前我国高校女大学生就业问题的出现与传统性别文化的偏见、法律政策上的不完善、社会就业大环境影响、用人单位利益至上等有必然的因果关系，同时，又与女性个体生理特点、就业观念的因素影响相关 1.传统性别文化阻碍就业。改革开放以来，国人一直倡导男女平等，但封建社会“男尊女卑”的思想不但没有消除，反而在劳动力市场上进行文化渗透。在就业过程中，用人单位给男女毕业生设置了双重标准，女性在劳动就业领域并未获得真正意义上的机会均等和地位平等。由全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心开展的全国“女大学生就业创业状况调查”显示：91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见[3] 2.用人单位利益驱使影响就业。在市场经济条件下，企业以追求经济效益为使命，为了自身的生存和发展，企业尽最大可能降低用人成本。女大学生毕业时大都达到法定婚龄，工作不久将面临结婚生子等现实问题。国家法律规定了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资、解除劳动合同”，加之女职工应享受的医疗福利，这些额外开支完全要由企业来负担，势必增加企业用人成本。企业出于自身利益的考虑，本能地规避劳动法规，在招聘时尽可能不选择女大学生 3.社会保障机制不健全影响就业。社会保障机制不健全、政策法规不完善也是造成女大学生就业难的重要原因。尽管我国《宪法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利。但是法律上的平等并不意味着现实中的平等，现实就业过程中依然出现用人单位对女大学生怀有性别歧视 4.社会就业大环境影响就业。近年来，我国高校连年扩招，毕业生数量急剧增加。XX年我国高校毕业生人数为495万，XX年为559万，XX年为611万，XX年达630万，而XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高――达到660万人，应往届毕业生加在一起规模将达到近700万人，求职竞争十分激烈，女大学生就业不得不面临更多的挑战 5.专业培养滞后于经济发展影响就业。当前，我国经济在高速发展中，转变经济发展方式和产业结构升级不断推进，对实用型、复合型、技能型人才的需求日益增多，而部分高校的人才培养模式滞后于经济发展水平，培养出来的毕业生在知识结构、技能水平以及职业素质方面难以满足用人单位的要求，在求职过程中难免会出现与企业实际需求相脱节的情况，最终影响大学生就业 6.高校就业指导过于笼统影响就业。就业指导过于笼统是现阶段高校普遍存在的现象，主要表现为：一方面，高校就业指导存在“一刀切”现象，缺乏