《劳动合同法》规范下劳务派遣的发展对策分析.pdfVIP

规范下劳务派遣的发展对策分析 ◎刘 洁 苏慧文 共同参与实现劳动过程．劳动关系的核 目前我国失范发展的劳务派遣行业。 一 、 劳务派遣含义 心部分在此形成，因此，两者之间的关 实践中的问题劳动合同法》中针 (一)劳务派遣的概念 系既体现劳务服务关系．也存在部分劳 对问题的规范 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳 动关系．因此用工单位也是被派遣劳动 1．劳务派遣单位没有明确地设立 动者签订劳动合同、建立劳动关系并承 者的雇主之一 条件，许多劳务派遣单位不能承担相 担雇主责任．与用工单位签订劳务派遣 3．劳务派遣单位与用工单位之间 应的风险和履行法律责任。第五十七 协议，然后按照用工单位需求，将符合 是劳务关系 用工单位委托劳务派遣单 条规定劳务派遣单位应当依照公司法 要求的劳动者外派到用工单位．并向用 位招聘或在人才库中遴选合适人才．并 的有关规定设立．注册资本不得少于 工单位收取相关费用的经营行为。 按合同向劳务派遣机构支付被派遣劳 五十万元．提高了进入劳务派遣行业 (二)劳务派遣的主要特点 动者的工资、福利等费用以及管理费： 的门槛 劳务派遣是在“三方当事人、两种 劳务派遣单位向用工单位派遣具备合 2．大量被派遣劳动者没有劳动合 契约”模式下运作的．这种三角互动关系 适技能的员工．根据用工单位的要求接 同，一旦出现纠纷，没有有效的维权依 是劳务派遣最大的特点 三方当事人是 收被退回的被派遣劳动者 相对于被派 据。第五十八条规定，劳务派遣单位应当 指 劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳 遣劳动者而言．劳务派遣单位与用工单 与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 动者 两种契约是指：劳务派遣单位与被 位是同一劳动关系的共同雇主，劳动 限劳动合同．规定了劳务派遣单位的用 派遣劳动者签订劳动合同、劳务派遣单 合同法中规定用工单位与劳务派遣单 人单位身份．对被派遣劳动者履行用人 位与用工单位签订劳务派遣协议。 位对劳动者承担连带责任．双方签订劳 单位职责．包括与劳动者签订劳动合同： 1．劳务派遣单位与被派遣劳动者之 务派遣协议．约定双方权利义务及法律 为劳动者缴纳社会保险：按照法律规定 间是劳动关系。《劳动合同法中明确界定 责任。 与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿 劳务派遣单位为用人单位．劳务派遣单位 金。 二、《劳动合同法》对劳务派遣 与被派遣劳动者签订劳动合同．根据用工 3．被派遣劳动者的社会保险经常 当前存在问题的规范 单位的需求将劳动者派出．履行用人单位 得不到落实 职责，支付被派遣劳动者的工资、福利、社 在劳务派遣的三角互动关系中．劳 4．劳务派遣单位随意与被派遣劳动 会保险等。但这种劳动关系不同于与传统 务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位 者解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 的劳动关系．被派遣劳动者与劳务派遣单 三方各有其利益诉求 长期以来，由于 5．一些劳务派遣单位从被派遣劳 位签订劳动合同，但在用工单位劳动，两 我国相关法律的缺失．各方的权利义务 动者工资中提取管理费．甚至克扣