人力资源外包行业的现状及趋势探析.pdfVIP

48}E企n堂te洒~力ri—se人V力i资tal源ity开发 人力资源外包行业的现状及趋势探析 口陈 瑜 营秩序，使服务商的诚信度大打折扣。 派遣的现象，使整个人才派遣市场混 一 、 人力资源外包行业的发 此外。目前国内没有统一的人力资源 乱。 展现状 外包服务收费标准．各服务商都是自 2．大多数人力资源外包机构的 行定价．各自参考的价格都不一样。部 服务内容比较低端 分服务商为了追求利润．还主动为应 目前。人力资源外包产业还处于 人力资源外包行业在经济发达地 区发展迅速。在经济发达地区．不乏苏 聘员T制作假证，牟取非法利益的同 发展的初级阶段。从服务的行业结构 州、义乌、顺德等这样的制造基地．有 时也欺骗了企业。因此．如何统一人力 上看，以中小型高科技企业为主；从服 一 资源外包价格指导线．让外包服务商 务类别来看，以基础性工作外包为主； 定规模和数量的企业．市场劳务T 的缺口较大，人力资源外包市场发展 严格自律，加强自身诚信体系建设，还 从市场需求来看，以外企为主。人力资 前景广阔。对于企业来说，选择何种用 有很长的路要走。 ． 源外包品种少．外包服务范围较窄．这 工方式，如何降低企业成本，增强核心 不利于人力资源外包的快速发展。从 竞争力是重要课题。不少企业的人力 二、制约人力资源外包行业 专业的角度来说．目前有品牌影响力 资源部常为人才招聘奔波，耗费了大 发展的因素 的人力资源外包服务机构还比较少． 量的时间和精力，成本高但效果却不 人力资源外包的内容主要是代办社会 理想。高级人才的选聘因缺乏人脉资 1．劳务转包干扰了外包行业正常 保险、劳动用_丁证；推荐人才、录用备 源而困难重重，初级人才的招聘则太 有序的发展 案；合同签订、档案管理；人事、劳动纠 浪费时间。随着中国客户对外包服务 人才派遣是人力资源外包服务的 纷的代理等。人力资源外包项目涉及 认知度的提高，外包服务的需求也将 一 个重要内容。对企业而言，人才派遣 面广。但以基础业务为主。大多数人力 大幅增加，特别是经济发达地区的管 不仅可以根据生产需要灵活调整员T 资源外包机构的核心业务还是劳务中 理者，思想更开放，能够尝试并接纳新 规模，还可以减轻员_【管理上的压力。 介，就是帮助企业招聘员]二、发工资和 的管理模式，这对人力资源外包行业 一 些事业单位也开始尝试用人才派遣 缴纳社会保险、解决企业季节性用工 的发展起到了不可忽略的推动作用。 解决用 和编制上存在的矛盾。随着 和短期用_T的问题。因此．要以市场为 企业的目的是尽可能以最小的成本追 经济的发展，人才派遣受到越来越多 导向．人力资源外包服务机构应提供 求最大的利润，因此，企业在考虑外包 的用人单位的认可和欢迎，也带来了 多样化的服务，提高服务质量，促进人 时肯定优先考虑成本问题。如果外包 非常大的社会价值。但是由于市场不 力资源外包行业进一步向专业化和产