论现代企业文化建设.pdfVIP

第24卷 第4期 中州大学学报 2007年10月 Vo1．24 NO．4 JOURNAL OF ZHONGZHOU UNIVERSITY 0ct．2007 论现代企业文化建设 陈明莉 (武汉铁路职业技术学院轨道运输系，武汉430063) 摘 要：企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则，以及由此导致的 行为模式。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值。企业管理不仅要采取经济手段，还要采取文化手 段。企业竞争不仅是经济竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。本文通过对企业文化的内涵、重要特征的归纳， 探讨如何建设现代企业文化。 关键词：现代企业文化；价值观；建设 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1008—3715(2007)03—0011—02 企业文化是企业和员工在长期生产经营活动中形成的 企业内部必然会发展出一些调整员工行为、观念的规范和判 一 套观念、信念、价值取向和行为规范，以及由此导致的行为 断这些行为和观念的标准。由此形成在企业内部由员工共 模式。随着各级企业各项制度改革和机制创新工作的不断 享的、符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则，无 深人、深化，如何让企业和员工适应改革与竞争的形势，加强 论它们是经过提炼与概括的，还是松散地体现在企业的日常 企业文化建设，培育职工的崇高价值观念和富于开拓的精神 生活中。因此，可以这样说：有企业，就有企业文化。 气质，形成企业独特的经营理念和文化建设是当前管理者要 2．企业文化具有鲜明的功利色彩 做的重要工作之一。企业文化建设是现代企业制度下，企业 企业文化不是自发形成于员工中的，而是由企业经营管 生生不息的物质和精神支柱。他就像人的追求一样，具有自 理者根据企业经营、管理、发展的需要而有意创造、贯彻或者 己的性格、风格、风度、阶层等。一个没有文化的企业就象一 引导的。任何一个企业的企业文化，都是为企业的特定目标 个没有个性的人，人们不会去注意他，因此，没有文化的企业 服务的。因此，不可避免地具有鲜明的功利性。 在市场中是缺乏竞争力的。现代企业文化建设应立足于企 3．企业文化是员工的一种需求 业实际，确定企业的服务理念，加强对创建企业文化活动的 企业文化不仅是企业经营管理者的需求，也是员工的一 组织领导，全面提升企业文化创建水平，努力适应现代企业 种需求。现代企业既是人们工作的场所，又是人们生活的场 建设的需要。 所。在人的一生中，工作占据了人们生活中近1／3的时间， 一 、 企业文化的内涵 人们有理由希望工作本身具有意义，希望在工作中实现自己 企业文化的内涵十分丰富，它是企业在长期的生产经营 的价值，并且希望这种意义和价值能够以某种价值观和标准 中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和。 来判断。因此，企业文化虽然带有一定的功利因素，却是人 企业文化主要包括以人为中心所形成的团队精神和命运共 类不可少的社会目标。 同体；以企业管理作风、管理观念、管理制度和管理程序等为 4．企业文化不具有通用性 内容的组织管理氛围；以企业基本价值标准、行为准则、思维 每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营 方式、人际关系、道德规范和员工责任感、荣誉感等为核心的 管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，再形成具 企业基本理念。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员 有本企业特点的企业文化。因此企业文化并没