高职院校人力资源会计应用的SWOT分析及建议.pdfVIP

人 资 高职院校人力资源会计应用的SWOT分析及建议 刘晋玮 广东惠州市技师学院 摘要：事业单位的改革、人力资源会计的兴起其都 旨在优化人事管理、优化资源配置，激励人力资源发挥其积极作用。 本文借助SWOT分析法就人力资源会计在高职院校建立和应用进行系统的分析，并提出相关建议。 关键词：高职院校；入力资源会计；事业单位改革 2012年 4月 16日，新华社刊登 中共 中央国务院关于 成果。如徐国君的 “从行为科学角度对人力资源进行核算和 分类推进事业单位改革 的指导意见》一文 ，文中指 出了当前 管理”，刘仲文教授关于人力资源成本会计和人力资源价值 事业单位发展过程 中存在的 “瓶颈”，以及未来改革 目标和 会计基本理论框架和计量方法的构建 ，厦门大学张文贤教授 指导意见，提 出 “计划今后5年将为事业单位改革的过渡期 ， 在沿用会计传统基本理论 (即会计主体 、持续经营、会计分期、 在这期间将要完成事业单位分类，从事公益服务事业单位在 货币计量)的基础上，对会计假设进行重新认识和必要补充 ， 人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方 并形成了大学人力资源会计制度设计。人力资源会计理论研 面改革。”高职院校在此次改革中也将被归入 “公益二类”。 究的深入开展，对人力资源会计在高职院校会计实务中的应 本文将借此为契机，借助 SWOT分析方法，结合 内外因素对 用与推广奠定了坚实的理论基础。 在高职院校施行人力资源会计进行综合分析研究，并由此提 2．岗位绩效工资的施行及高职院校教师管理体制的完 出相应建议 善。2006年 7月 1日起 ，事业单位依据 事业单位工作人员 一 、 Strength，人力资源会计在高职院校的应用优势 ： 收入分配制度改革方案 开始实行 “岗位绩效工资制度”。 1．人力资源会计理论基础的奠定。融人力资源管理和会 改革至今高职院校岗位薪级工资现阶段已经基本步入正轨。 计学为一体的 “人力资源会计”是会计学科的一个崭新分支 ， 随着改革的深入和制度的细化 ，2011年 8月出台 《事业单位 其概念最早出现在美国学者赫曼森 (R．H．Hermanson) ((人 岗位绩效工资制度 后，高职院校也陆续采用绩效工资核算 力资产会计 一文中，之后被引入会计学研究。1980年，由 方法。另一方面 ，高职院校有着较为完善的教师管理体制 ， 著名会计学家潘序伦率先在我国提 出了重视人力资源研究的 其通常将教师分为助讲、讲师、高讲、 (副教授、教授)等 问题。经过多年的研究，人力资源会计 已取得了许 多丰硕的 级别；按行业专家 (专业技能)分为初级、中级和高级；并 文艺宣传等形式，提高全体员工的认识。再一方面企业要认真 德的谴责，使诚信 问题长期置于法律以外。通过 出台与建立诚 宣传道德文明，讲正气和讲诚信 ，促进企业 的和谐文 明、道德 信管理的法律法规 ，立法来强化管理，通过法律约束企业 的行 文明、诚信文明的共同发展。 为非常必要。当前我国现有的一些法律法规，如 民法通则 、《合 5．建立企业、社会、政府共同监督的诚信管理平台。中小 同法 、 《担保法 、 反《不正当竞争法》等都有涉及诚信的内容， 企业的诚信建设与发展，完全依靠 自身是难以完成的，需要企业、 但规定得很不整，需要对有关的条款进行修改、完善和补充。 社会与政府共同携手来打造，相互支持、相互配合，敦促企业诚 要加强信用立法 ，尽快制定 企业信用法》、《消费信用保护法 、 实经营。利用平台建立企业的诚信档案，社会支持企业的诚信建 ((征信管理条例》、 ((信用披露条例》等专门的信用法律法规。 设工作的开展，建立与完善诚信评估制度，政府要抓好诚信监督 为有关机构在开展企业信用信息的搜集、评级 服务等方而提 体系建设，打击违反职业道德的各种不正当行为和伪劣活动，建 供法律支持和依据，使信用服务有法可依。建立有效的内控制 立起有利于促进企业和经济发展的良好氛围。同时可以借鉴西方 度，强化企业基础工作。内部控制制度是现代企业管理的一项 发达国家诚信管理的先进经验，建立包括个人 ／企业诚信管理体 重要制度，也是企