现代企业绩效考核方法述评.pdfVIP

2008年 10月 华 东 经 济 管 理 Oct．，2008 (第22卷第 10期) EastChinaEconomicManagement (Vo1．22，No．10) ●理论述评 现代企业绩效考核方法述评 徐向真 ，陈振凤 ，董大海 (1．济南大学 管理学院，山东 济南 250022；2．河北理工大学，河北 唐山 063009) [摘要]绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一，绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要 内容， 目前，国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做 了大量的研 究，其中多种评价方法已广泛 地应用于国内外绩效管理实践中，并取得 良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比，并 对各种绩效考核方法的适用性进行分析 ，对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发 作用。 [关键词]绩效考核 ；行为评价法；目标管理评价法；360。考核法；平衡计分法 [中图分类号]F271 [文献标识码]A [文章编号]1007--5097(2008)10-_0129—04 M ethodChoiceofthePerformanceEvaluation inM odernEnterprise XU Xiang—zhen ，CHEN Zhen-feng。，DONG Da—hai (1．SchoolofManagement，UniversityofJinan，Jinan250022，China；2．HebeiPolytechnicUniversity，Tangshan063009，China) Abstract：Performanceappraisalisoneofthecoretasksofmodem humanresourcesmanagement，SOhowtochoosetheperformanceeval— uationmethodisimportanttoperformancemanagement．Domesticandforeignscholarshavedonealotofresearchinperfomr anceassess— mentandavarietyofevaluationmethodshavebeenwidelyappliedathomeandabroadinperfomr ancemanagementpracticeandachieved goodresults．Inthispaper，thesemethodsaretoconductdeepanalysisandcomparison，itisconstructiveandenlighteningtothosewho wanttocorrectlychoosethemethodstoperformanceassessment． Keywords：performanceappraisal；behaviorevaluation；evaluationofobjectivesmanagement；360一degreeassessment；balanced sc0recard 目前，国内外学者在加强绩效考核方法 的科学性 类绩效考核方法的优缺点进行了对比。在实际应用过 和有效性方面已经做了大量的研究，其 中行为评价法、 程中，基于员工行为的考核方法内容丰富，应用较广； 目标管理法、360。考核法、平衡计分法等考核方法以 基于工作结果的考核方法主要是 目前流行的目标管理 及层次分析法、模糊综合评价、主成分分析法等综合 评价法 ；而360。考核和平衡计分法则是从更全面和系 评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践 中，并 统的角度进行考核的方法。 取得 良好的效果。 (1)行为评价法 一 、 各种绩效考核方法的综合分析 在较早形成规范应用的三类绩效考核方法 中，基 在西方人力资源管理理论与实践的发展中，绩效