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传媒员工职业生涯探析 展、变化。其个人也在不断发展变化。同时职业锚本身也可能会 发生变化一一员工在职业生涯中，后期可能会根据变化了的情 文崇坚复曼大学辟喃财经政法大学 况重新选定自已的职业锚。 苏勇复邑大学企业管理系 传媒业职业铺所{}_7的人才1jI!：多种类糖的。纯个传媒人根捌 rI己的兴趣、爱好、个人能办，从生价仇择取适合l，|己的类煅。 技术，住职业铺址传媒业域主婴的类州，对于绝大部分传媒人来 摘要：传媒员工职业生涯具有重要的意义。可以实现传媒 说，运川新闻专业知识，从t』(记杆、编秘簿专业技术工作，追求 人自戎价值与人生理想。也能大力提升组织的整体竞争力。传 专业地位在l·d一领域的出类拔萃．随补中}-{加入世贸笃【织，fq 媒员工应该根据自已的专业技能，择取适合自己的职业锚，探索 外鼢}畸传艇抢滩中}畸市场。婴经7Y好传缎业，傲大傲强，就镛 自己的职业定位。传媒单位通过培训。把员工职业生涯与组织 鼗-：(越才华的符列能力淝职业镝类哪的人才，必须j￡箭分析能 目标有机对接起来。完善豹职业生涯包括职业准备、组织，早 力。尤其是异常突出的管理才能。创造型职业锚也是传媒业必 期、中期与晚期五个连续的阶段。要克服传媒业的弊端，传媒 需的，例如要把传媒产品推销出去，就需要不拘常规、勇于开 人还}瞎要制定科学合理的职业生涯规划，传媒单位积极加以引 拓、意志坚定、敢于冒险的传媒营销人才’他们力图以坚忍不拔 导与指点，努力使员工能力与岗位相遁配，传媒人力资源管理部 的精神、百折不挠的行为在竞争自热化的市场中抢占最大可能 门要勇于担当1自乐”，使手下的。千里马”迅速脱颖而出。 的市场份额。成功的企业家大多出自这种镭型，而他们大多无 关键词：传媒业职业生涯职业生涯规划 法成为出色的总经理。 制定职业发展教育培训计划，将培训与员工的职业生涯有 职业生涯，又称为职业发展，是指一个人在漫长的人生中 机联系起来。是传媒业人力资源管理部门需要下大力气开展的 所从事的工作经历。是与工作相关的行为、价值与愿望的综合 工作。传媒组织针对传媒员工某—方面的知识和技能的不足。有 体，也是每个人的人生观和世界观最为重要的体现方式之一。 针对的培训他们的专业技能，接受正规课程教育，及时更新知 按照马斯洛需要理论。人生的需求分为最低的基本生存到最高 识结构，适应不断发展变化的社会的需要。。通过有机的培训机 的自我实现的啪五个层次。传媒员工职业生涯设计是帮助传媒 制，不断培养发展各色人才，报业传媒大大增强其适应能力，有 人在职业生涯发展过程中达到实现自己的人生理想与抱负的重 助于拓展报业传媒生存与竞争的空间，为长远发展做好充分而 要手段。当代传媒人文化素质普遍较高。往往具有高远的人生 必要的准备。’培训是传媒员工职业生程发展中一个不可缺乏 追求，如何正确加以引导与管理，使个人职业生涯与组织发展 的重要环节。将个人与组织二者紧密联系起来，既满足传媒员工 目标相协调，是值得探讨的命题。 职业生涯发展所需的职业技能的提高。又将传媒组织的生产效 率因高素质人才培养丽大力增强，促进两者共忍发展与进步。 一、重视职业生涯意义撵取合适职业锚，通过培训把职 通过传媒业职业生涯管理发展流程图，我们更加直观地看 业生涯与组织目标有机统一 出，培训作为沟通传媒组织发展与传媒人职业生疆的桥梁，使 职业生涯跨越人生中精力最充沛、知识经验El臻丰富的 传媒员工和传媒单位互相促进，互相提高，达到双赢的局面。 四十余年。工作成为大多数人生活的重要组成部分。对于员工 而言，运用职业计