青年女医师如何应对职场压力.pdfVIP

的压力 。 间就要面对新的同事和不 同病 二、青年女医师职场 (三)晋升的压力 种的患者，这对于青年医师的 压力来源于几个方面 在北京大学的一次调查中 沟通能力是一个考验 。据调查 (一)医疗行业的大环境 发现，造成临床医师心理压力 显示，初职医师在面临工作压 给了从业者很大的压力 的主要原 因，不是通常认为 的 力、医疗纠纷、患者闹事等情 由于国家的医疗体制的不 “医疗纠纷”，而是 “医疗、 况时，往往 由于缺乏处理经验， 尽完善，医生和患者的经济利 教学、科研工作量大 ”，其根 遇事容易逃避，应付方式也显 益出现了冲突，从而导致医患 源 是现行 的以职称晋升为主 得消极 。因此，上级医师在 关系的紧张。随着人们法制观 的临床医师绩效评价和激励 临床带教时，除l临床教学外， 念 的增强，举证责任倒置制度 机制 。 还应该讲授一些处理医患关系 的实施 ，医患矛盾进一步加 完成住院医师培训的青年 的经验。和谐 的医患关系能大 剧 。而国家对医生的各项保障 医师马上面临晋升 问题，在 目 大降低青年医师的工作压力。 机制也不尽完善，医生暴露在 前各医院晋升多项条件中，多 (五)经济上的压力 无保障而又高风险的危机之 要求SCI、核心期刊文章及科 医学硕士毕业生在学制上 下。另外医疗行业也是知识密 研课题，往往忽略了日常工作 要 比其他 理工类 的学生多2 集、技术更新快的行业，面对 量，如门诊量、手术量等 。发 年 ，在上班 的前5年 内要参加 不断更新的知识技术，青年医 表高质量的文章就要求严谨的 专科医师培训 ，薪酬水平较 师只有不断学习才能跟得上医 科研设计和实验过程，这些都 低 ，也就是与其他同龄的理工 学前沿的发展，因而当代医生 是耗时较多的工作，医师在完 类 的学生相 比，7年 的时 问都 处在巨大的压力之下。有调查 成 日常繁重工作 的同时还要腾 处于工作量大、经济收入低 的 表 明医师总体上人际敏感、焦 出大量时间和精力来完成科研 状态 ，而这个年龄段的医师正 虑、敌对阳性率较高，这与医 工作。 是成家、生育的年龄 ，相对承 师所处的工作大环境有关 。 (四)与同事和病人的沟 担较大的经济压力 。 (二)严格、长期的专科 通压力 (六)科室对于青年医师 医师培训体系给了青年医师很 从单纯的学校环境到复杂 的期望及青年医师的自我价值 大的压力 的社会环境，从学生到医师的 实现需求给了青年医师压力 目前我们 的专科医师培训 身份和角色的转变需要一个适 一 般学历在本科以上的青 系统一般期限为5年，前3年基 应过程 。由于临床医师为文化 年医师 ，科室在科研方面对其 本上都在轮转和考试，轮转的 素质、知识水平较高的群体， 都给予了很高的期望 ，这是一 科室约为3～10个，每轮转一 医疗实践本身也是一项复杂的 种无形压力。另外青年医师一 个科室出科时还要通过出科考 需要 团队合作才能完成的工 般具有较强烈的 自我实现需 核 。从第4年开始定科，第5年 作 ，这些 因素造成 “医际关 求，这种需求要求 自身不断进 又要面临考试 。可 以说专科医 系”的特殊性和复杂性 。在 步、不断学习，从而实现 自我 师培训的强度是很大的，每过 临床工作中，青年医师需与上 价值，这也是一种无形压力。 几个月就要面临一次考试，考 级医师、护士沟通，还需与各 三 、职场需不需要 核不通过还要面 临转 岗、下 种类型的患者及家属沟通，住