2）劳务派遣中各主体之间的关系.ppt

猎头招聘理论与实务 9.3猎头招聘理论与实务 9.3.1猎头理论概述 1）猎头和猎头服务的含义 “猎头”在英文里叫headhunting, 原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介服务的公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是通过为用人单位猎取所需要的各类高级人才并从中获得报酬而生存、发展的中介组织。 3）猎头顾问的特点 专业的猎头顾问一般都具有丰富的咨询经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过企业较高职位的工作，这样才能提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问还应保密、严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确地了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学知识、人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。 【知识链接9—1】 ?朋友们不请自来求“身份” 9.3.2利用猎头公司的操作技巧 1）优先选择队伍稳定、团结协作的公司 2）选择顾问而不是公司 3）和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度 4） 多询问其他客户的意见 5） 不搞提成，按固定金额付费 【案例分析9—1】面试外包，让科学说话 9.4劳务派遣理论与实务 9.4.1劳务派遣概述 1）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘劳动者并根据用人单位的要求派遣合适的劳动者到该用人单位工作，劳动者和派遣机构从中获得相应收入的经济活动。 2）劳务派遣中各主体之间的关系 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系，如图9—1所示。三种主体是劳务派遣机构、受派遣劳动者和用人单位；三重关系是劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与用人单位的关系、用人单位与受派遣劳动者的关系。 （1）劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构是雇主，受派遣劳动者是雇员，双方依法签订劳动合同，建立劳动关系。在这种劳动关系中，劳务派遣机构不为受派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象（实际给付对象是用人单位），所以，劳务派遣机构只是形式上的雇主，双方的关系属于有“关系”没有实际劳动的形式劳动关系。 在这种形式劳动关系中，劳务派遣机构作为雇主，其一般职责是：派遣劳动者的招募、甄选、录用，将劳动者派遣到用人单位；支付工资、提供待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的用人单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的用人单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同；行使和履行与用人单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。与此相应，受派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利和义务。 （2）受派遣劳动者与用人单位的关系。劳务派遣机构与受派遣劳动者订立劳动合同以后，雇主（劳务派遣机构）将雇员（受派遣劳动者）派遣到用人单位，并将雇员的使用价值（劳动）让渡给用人单位。受派遣劳动者成为用人单位劳动组织的成员，服从用人单位的指挥命令，遵守用人单位的内部劳动规则，并为用人单位工作。由此可见，用人单位与受派遣劳动者之间的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 在这种实际劳动关系中，用人单位的职责主要有：为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与受派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；向劳务派遣机构支付派遣服务费，行使和履行与派遣机构订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。有时候，用人单位还需要与受派遣劳动者签订用工协议，就双方在劳动过程中的具体权利和义务进行进一步确认。与此相应，受派遣劳动者行使和履行劳动合同、用工协议及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利和义务。 * * *