综合评价法在病区护士长评优考核中的应用.pdfVIP

中华护理杂志 2012年6月第 47卷第6期 ChinJNurs，June2012，V0147．No ． 6 综合评价法在病区护士长评优考核中的应用 谢建飞 丁四清 易琦峰 严谨 毛平 【摘要】 目的 应用综合评价法对全院护士长的工作能力进行全面考核。方法 主要从科室护理工作量、质控检查得分、护 理服务及 附加项 目、护士长管理测试和护士长满意度等多项指标进行运算、评价和比较 。护理部根据综合评价结果 ．对前lO．g顺 位排名的先进护士长实施评优表彰 。结果 护士、护士长、医生对使用该评价法的满意度均98％，护士长、医生对2011年度护 理管理效果 的满意度均95％。结论 应用综合评价法进行病 区护士长工作 能力考核 ，不仅能作为 医院病 区护士长评优的科学 依据，还可帮助后进病 区的护士长发现管理漏洞并逐步改进不足，有效地提升 了护理管理意识和护理工作质量 。 【关键词】 雇员能力评定； 护理管理研究 Application ofsyntheticalevaluation method intheperformanceappraisalofhead nurses／XIE Jian-fei。DING Si-qing。 YIQi-feng。YAN Jin，MAO Ping A【bstract】 0bjective Tocomprehensivelyevaluatetheheadnurses’competencybysyntheticalevaluationmethod．Mehtods rI’hesyntheticalevaluation indicatorsconsistedofworkload，scoreofqualitycontrol，nursingcareandadditionalitems，management test，andsatisfaction．Basedon theresults，thetop tenheadnurseswerecommended．Results Thenurses’，headnurses’and doc— tots’satisfaction withsyntheticalevaluation methodwereal1above98percent．Thehead nurses’and doctors’satisfactionwith the effectivenessofnursing administration were allabove95 percent．Conclusion Th eapplicationofsynhteticalevaluation method the performance appraisalofhead nursesnotonly can provide scientific basisforthe excellentselection ofhead nurses，but alSO can help thelessadvancedhead nursestofind outthedefectsin nursing administration and then take properimprove— mentmeasures．Itiseffectivetoenhancehteheadnurses’managementconsciousnessandimprovethequalityofnursing． 【Keywords】EmployeePerfomranceAppraisal；NursingAdministrationResearch 护士长是医院护理工作和护理质量管理的参与者、决策 统考核结果评价 比较模糊 ，有质的比较 ，但没有量 的差别 。护 者、执行者…，科学地执行护士长评优考核具有重要价值 。传 士长之间缺乏直观、精确的结论 ，其评选结果不能客观、真实 地反映其工作业绩 ]，相应 的激励机制和榜