组织学习与技术转移绩效的关系研究.pdfVIP

第 9卷第 5期 管 理 学 报 Vo1．9NO．5 2012年 5月 ChineseJournalofManagement M ay2012 组织学习与技术转移绩效的关系研究 简兆权 郑雪云 占孙福 (华南理工大学工商管理学院) 摘要 ：选择珠江三角洲地 区157家制造型企业为研究对象，构建结构方程模型，深入探讨 技术授收双方互动和知识创新分别对组织学习与技术转移绩效关系的调节与中介作用。结果 显示：组织学习对技术转移绩效具有显著的正向影响；技术授收双方的互动在组织学习对技术 转移绩效的影响 中起调节作用；知识创新在组织学习对技术转移绩效的影响 中起部分 中介作 用。这些结论有助于理解组织学习影响技术转移绩效的机理 ，使组织学习理论能够更好地指 导技术转移实践 。 关键词：组织学习；互动 ；知识创新；技术转移绩效 中图分类号 ：C93；F273．1 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2012)05—0758—09 RelationshipbetweenorganizationalLearningandTechnologyTransferPerformance JIAN Zhaoquan ZHENG Xueyun ZHAN Sunfu (SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou，China) Abstract：Thisresearch drawssamplesfrom 157manufacturing enterprisesin PearlRiverdelta andadoptsstructuralequationsmodeling (SEM )toexploreindepththemediatingeffectandmodera tingeffectofinteractionandknowledgeinnovationonorganizationallearningandtechnologytransfer performance．Thefindingsshow that：(1)organizationallearninghasapositiveimpactontechnology transferperformance：(2) interaction hasamoderating effectbetween organizationalLearningand technologytransferperformance；(3)Knowledgeinnovation demonstratespartlypositivemediating effecttowardorganizationallearningandtechnology transferperformance．Theseresultsenrich cur— rentunderstandingofthemechanism thatorganizationallearningaffectstechnologytransferperform ance，andalsoprovidesomepracticingguidancefortechnologytransfer． Keywords：organizationallearning；interaction；knowledgeinnovation；technology transferper formanfe 随着全球 竞争 的加剧 ，企 业愈 来愈 依赖 技 器一一技术转移尤为重 要 。组织 可 以通 过学 术知识 的积 累与发 展 ，以此来 塑造与提 升持 续 习搜集 、凝聚和整合知识 ，促进组织创新从 而提 竞争优势 。内部 自主研发和外部搜寻是 目前技 高技术 转移 绩效 ]。为 此 ，通过 组织 学 习刺 激 术知识 获取 的 2种 主要方式 。我 国企业 以中 组织创新一 提高技术转 移绩效一 培养 组织核心