临床护理工作中潜在的法律问题及对策.pdfVIP

家庭护士2008年3月第6卷第3期上旬版(总第100期) ·639· 3．2 赏识激励 赏识激励的作用如今越来越被更多的人重视 体现了她在工作中的价值，满足其自我实现的需要，从而逐渐成 和运用。“金无足赤，人无完人”，反之每个人即使是十恶不赦的 为护士长得力的助手。 ‘ 罪犯身上也有优点，更何况是我们的同仁、姐妹，这就需要护士 3．6 严格制度 现实中有的护士长对“难管之人”碍于情面迁 长有一双善于发现的“火眼金睛”，从难管之人的闪光点人手、，多 就，或不敢管、不愿管，这样可使少数“难管之人”有恃无恐，我行 鼓励、多肯定，激励荣誉感，激发上进心，做“难管之人”良好的内 我素，造成工作被动，甚至难以收场。高度的文明社会建立在高 因刺激因子和催化剂。 度法制的基础之上，因此除医院、护理部有完善的制度外，各科 3．3 有效沟通 沟通必须建立在尊重、坦诚的基础上，灵活、恰 均要建立较完善的奖惩制度，并严格按制度执行，要理直气壮地 当地应用“技巧”。针对各人不同的秉性、脾气、原因，有目的、有 管，在原则问题上不含糊，该批评的要敢于批评，当告诫的及时 计划地采取不同的形式、方法，选择不同的环境，因势利导，情理 提醒，要晓之以理，陈之以害，让“难管之人”意识到“不服管”的 交融，既洞察其心，发现问题，了解需要，又要让其明白团体的目 危害。特别是对那些不听话、屡教不改采取以上综合措施仍无 标、工作形势、个人角色及其不可替代的作用。 效的“难管之人”，争取领导的支持、帮助。 3．4 排忧解难 护士群体大多为女性，家务负担相对较多，特 参考文献： 殊情况较多，如经期、产期、哺乳期等，护理工作繁忙，夜班多，生 [1]李海兰，吕娟．新护士长在管理工作中应重视的问题[J]．中华护理 活不规律，情绪易受影响，还有的丈夫外出打工，夫妻两地分居 杂志，2001，36(10)：767． 等，作为护士长，在工作中、生活上多体贴关心，巧妙解难，恰当 [2] 王世昌．管好“难管之人”的良方[J]．领导工作研究，2001，155 妥帖，尽力满足其合理需求，做护士的“贴心娘家人”。 (11)：29． 作者简介：胡朝霞(1963一)，女，护士长，主管护师，大专，工作单位： 3．5 施重负压 特别是对那些“较能干，有一定影响力的人”充 434400，湖北省石首市人民医院。 分发挥她的长处，工作上信任，多征求其意见，创造宽松的工作 (收稿日期：2008—01—25) 环境，适当地压担子，比如让其担任小组长或二级护士、授课及 (本文编辑 郭海瑞) 带教老师等。有压力才有动力，这样既让她为护士长分了忧，又 临床护理工作中潜在的法律问题及 生理的损害甚至危及生命，构成疏忽大意罪与渎职罪。这就要 求护士工作必须认真负责，一丝不苟。 当 c 、J 1．3 护士执行医嘱出错引发法律问题 医嘱是护士对病人实 姜 敏 施诊断和护理措施的依据，具有一定的法律效力。在一般情况 中图分类号：R197．323 文献标识码：C 下，护理人员对医生开出的医嘱，应不折不扣地执行，随意更改 文章编号：1672—1888(2008)3A～0639—02 医嘱或无故不执行医嘱应认为是违法行为。但是护理人员中普 《护士管理办法》规定了护士的任职资格、权利、