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胁a…ng感慧n- 广电从业者生态调查报告 文／陆高峰 传媒从业者从业生态不仅影响从 的从业者占到83％，其中1～2年的占换单位频率相对较低，其中只在一家 业者生存与发展，影响传媒业的生存 33％，3～5年的占23％，6～l()年的占单位工作过的人员比例比报业高出18 与发展，而且还会对舆论导向产生深 27％。其余11年以上的仅占17％，分个百分点。不过这也与广电从业者职 远影响。广电产业是一个智力密集型 别为1l～15年占12％，16年以上占龄较低的人员比例高有关。 产业，广电从业者作为广电业重要的 5％。与报纸相比，广电从业者的职 职业稳定性不高，但裁员频率低 人力资源，对广电业的政治和经济双 龄相对较短。其中从业年限1～2年的 于报业。经常和较常裁员的分别占到 重效益的发挥具有特别重要的作用。 广电从业者比报业高出lo个百分点， 7％和9％，而从不和较少裁员的分别为 为了解广电从业者的生存状态和从业 而6～lO年从业者的比例比报业低了814％和39％。其余31％为偶尔裁员。其 环境现状，研究者在2009年8月至11月个百分点。 中经常和较常裁员的比例报业高于广 期间，通过网络向新闻从业人员发送 职业变动频率较高，近四成从业 电，比广电高出6个百分点。 回收调查问卷的形式，共收回广电从 者换过单位。其中，在2～3家工作过 工作稳定性评价总体一般。认 业者的有效调查问卷107份，问卷来源的占34％，4～5家的占4％，s家以上的为很不稳定和不稳定与认为很稳定和 于全国24个省、市、自治区。受访广 占l％。只在一家单位工作过的从业者 稳定的均占到33％，分别均为8％和 电从业者中从事电视工作的占86％， 占61％。与报业相比。广电从业者更 25％。其余34％的人认为一般。 广播工作的占14％。从业者年轻化明 显，39岁以下从业者超过九成。学历 结构层次较高，八成以上从业者具备 大学本科以上学历。受访者身份呈现 多样化趋势，近七成从业者属于编外 用工。 调查结果显示，我国广电从业者 的从业生态已经在一定程度上出现了 “灰色化”倾向。通过与报业从业者 生态状况进行对比还发现，广电从业 者从业生态在一些方面比报业更迫切 需要进行修复和治理。 I职业稳定性情况 职业年龄偏低。1—2年从业者 占到三分之一。从业年限在lo年以下 传螺：MEDIA7／201037 I妄曼黧吣…咖n 超过一成从业者有过被单位裁员 认为很低和较低的占17％，分别为ll％ 而失业的经历。其中，有过l～2次的为 和6％。其余56％的认为一般。与报业 12％，有过多次的为零。其余88％的广相比，认为记者社会地位很高和较高 加权平均后，人均月收入为3674元， 电从业者没有被单位裁员的经历。广电 的人员比例比报业高出4个百分点，而 低于报业3840的收入水平。出现这种 从业者遭遇裁员而失业的比例率比报 认为很低和较低的人员比例与报业基 情况可能与受访的广电从业者中l～2 业低7个百分点，裁员频率低于报业。 本相近。对记者社会地位评价，广电 年的新从业者比例较高有关。 按照马斯洛的需求层次理论，安 从业者略高于报业。 超过一半从业者对当前收入不满 全需求是仅次于生理需求的人的五大 近八成广电从业者认为工作压 意或很不满意。不满意和很不满意的 需求之一，工作职位保障是安全需求 力较大、很大。其中认为很大的占 分别占33％和21％。而认为较满意和很 的重要组成部分之一。然而，现在一 44％，较大的占35％，而认为较小和满意的仅占13％，分别为ll％和2％。 些广电传媒单位从降低用人成本、减 很小的只有1％。认为很大的人员比例 其余33％的认为一般。认为很不满意 少用人包袱等角度出发，往往圩陨较 比报业高出5个百分点，但认为较大的 的人数比报业高出5个百分点。总体来 为频繁随意地裁员减人。如2009年， 看，广电从业者对收入满意度略低于 有关广电从业人员下岗、转会、被炒