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2008年第 22期 业科技与发展
(总第 244期) Enterorise Science And Technology Developm ent
深入员工意识层面 提高员工积极性
促进 业与员工和谐发展
— — 浅议企业激励机制
赖 刚，周林燕
(中国移动通信集团广西有限公司南宁分公司 物流管理中心，广西 南宁 530022)
摘【 要】如何有效调动员工积极性，是所有企业必须考虑的问题。文章通过分析影响员工积极性的因素，深入员
工意识层面，了解不同层次员工的需求，并运用有效的激励杠杆，有的放矢地对员工进行分类管理，从而提高员
工积极性 。
【关键词】企业；积极性；意识层面；激励；发展
中【圈分类~1C969 文【献标识码】A 文【章编~11674—0688(2008)22—0056—03
StrikeaBalancedDevelopmentbetweentheEnterpriseandAssociates
byGivingIncentivestotheAssociatesandbyDoingBetter
inIdeologyWork
一 一 Discussi0nontheIncentiveSystem ofEnterprises
LAIGang．ZHOU Lin—yan
(LogisticsManagementCenterrChinaMoblieCuangxiCo．。Ltd．~mningBnmch，NanningGuan~xi530022)
A【bstract】IthasbecomeaeoIIllllOrlissue(If1n(：erningallenterprises1ogiveincentiveshlheassociales．rhearticleanalyzes
theraftonalebehindtheincentivestheneedsofassoeiatesatdifferentlevelsandwaystoboostfhemoralebyresorlinglosoil
managementwiiha(：leaFaim andtoeftb~ctiveincentiveleverages．
K【eywords】enterprise；morale；ideology；incentives；developmenl
1 影响员 I：积极性的原因分析 续走I岛，几 所有吃穿作行的淌费价格，邯在上涨。对于收入
较低的礼会化用 1．员 特别是一一线员 ，物价上涨过快导致
要建赢符合公刊发展特色的激励0L；t；0，首咒就要r解影响
了他们的收入相对减少，乍活水平也随之 F降。出于其他原因
员 f积极性的原囚，其包括]作性质 、领导行为、个人发展、
考虑，公id没有像其他公 ·删 样进行大幅度加薪，薪酬涨幅跟
人际关系、薪酬福利和工作环境等。f|1从巾 移动通信集用Jl‘
不 卜物价 卜涨指数，员工缺乏最原始的工作动力，辞职率 自然
西有限公司南宁分公司(简称南宁分公 )日前的情况看，影响
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员 l71作积极性的原凶主婴有以下几个方面。
1．2 工作环境
1．1 薪酬福利
1．2
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