新劳动法时代的劳资关系新特点.pdfVIP

PublicAdministration 公共管理 意见等等 。工会成为劳动者 的代言 人，这是新劳动法时代劳资双方利益 博弈的一个显著特点。 2008年也是工会发展史上具有里 程碑意义的一年。在这一年里，工会组 建工作实现了历史性突破，全国工会会 员从2003~-的1．231乙人发展N2．0gf乙人， 中华全国总工会成为世界上最大的工会 组织。工会覆盖面创新性地扩大，农 民工、外企、民企也成为工会的重要 力量；工会制度建设与创新有了重大 2008年，是中国劳动法体系建设 激发了劳资矛盾。其实并非如此，劳 进展。以工会主席的产生机制为例， 具有里程碑意义的一年，有关劳动关 资矛盾源于劳资双方利益的不一致， 各地工会积极探索了许多因地制宜的 系、劳动就业 以及劳动争议调解处 劳资矛盾激化或缓和源于各方行为或 模式 。如上海市总工会 出台 《企业工 理，这些关系民生的重大法律法规的 态度的改变。 劳动合同法》只是唤 会主席合法权益保护暂行办法实施细 出台对中国社会产生了深刻影响，不 醒了长久以来劳动者被压抑的法律意 则》，建立 自上而下的 “工会主席保 禁让人惊呼新劳动法时代 已经来临。 识 和维权 意识 ，从 而 激发 了 “隐 护机制”：河北省总工会在全省推行 新劳动法时代下的劳资关系呈现出哪 性”的劳资矛盾 “显性化”，这是 小型非公有制企业工会联合会主席职 些新特点?笔者通过具体事件做如下 一 个进步。利用明朗的法律手段解决 业化试点工作……中华全国总工会加 探讨。 劳资矛盾，有利于维护劳动力市场的 以有效地归纳、吸收，于20O8年7月 劳贺双方将趋于成熟和理性 正常秩序，也有利于保护公平的市场 25日发布 企业工会主席产生办 在历经山西 “黑砖窑事件”及以 竞争环境。 法》，明确了企业工会主席的任职条 “华为”为代表的一批知名企业裁员 可以预见的是，面临全球金融危 件、候选人产生、民主选举程序、管 风潮之后，劳动者把更多的 目光投向 机，企业生存形势严峻，随之而来的 理与待遇等，为充分发挥工会主席作 了 《劳动合同法》，加之政府等相关 裁员、重整、并购、破产很可能会引 用，切实履行工作职责，增强工会组 机构对该法的大力宣传，使得劳动者 发新一轮的劳动者维权高潮。而在不 织凝聚力奠定了制度基础。 的维权意识空前高涨。5月1日起实施 断的冲突、碰撞和磨合中，劳资双方 从 “无为而治”到 “奋发有