我国中小企业文化建设困境.docVIP

我国中小企业文化建设困境摘要：我国中小企业的文化建设经过几十年的发展，虽然取得了一定的成绩，但因其起步晚，发展历程短，还存在着一些问题，这在很大程度上制约了企业的发展。只有客观分析企业存在问题的原因，把企业文化建设放在首位，增强企业的凝聚力和战斗力，才能更好地促进中小企业的发展。 关键词：中小企业；企业文化；路径选择； 中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1672－3309(2010)12－63－02 任何一个企业，不论规模大小，不论是否有意识地进行过企业文化建设，都会在发展过程中形成自己的企业风气。这种风气，可能是积极的、健康的，也可能是庸俗的、不良的。若是不良企业风气慢慢积累成企业文化。便会影响并制约企业的发展。甚至导致企业的消亡。因此。企业成立之初，就应树立积极健康的企业风气导向，重视企业文化的发展形成。正如被誉为世界第一CEO的杰克，韦尔奇所说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的力量之源。”改革开放以后，企业文化的重要性也逐渐开始为我国企业所关注，越来越多的企业家认识到一个企业若想真正的长青下去。文化建设必不可少。2005年，中国企业家调查系统的调查结果显示：44.1％的企业经营者认为该企业的企业文化建设处于基本形成阶段，36，2％认为处于酝酿阶段。但是这些企业在企业文化建设的过程中都或多或少的存在着一些问题。因此。注重中小企业文化建设，解决其存在的问题就成为企业发展的当务之急。 一、我国中小企业文化建设现状分析 (一)中小企业文化建设水平参差不齐，发展不平衡 1　部分中小企业对企业文化建设比较重视，并且正在逐步完善 20世纪90年代以后，人们对企业文化的认识开始变得更深刻、更具体。诸如企业价值观念、经营理念、企业形象等内涵已为很多中小企业所重视。而且有些企业正努力寻求文化的个性化发展，努力使自己的企业文化更适合市场环境。如阿里巴巴掌门人马云在走过学习创业、学习企业经营发展两个阶段后，开始走向第三阶段，即钻研哲学。寻找企业目的和使命。 2　有些中小企业在文化建设方面认识不足 据有关人士分析，目前有很多中小型企业还没有真正认清企业文化的本质。如在我国中小型企业的聚集地温州，有60％的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性。有些企业即使有专门的机构，也形同虚设。企业文化缺乏个性，形式化、雷同化现象比较严重。有关资料表明，当前我国企业口号中，“团结”的使用率高达41％，“创新”与“开拓”的使用率超过了20％，“进取”的使用率达到10％。还有一些企业领导对企业文化的理解存在误区。有的认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，有的认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动等。 3　一些中小企业根本无暇顾及企业的文化建设 我国很多中小企业起步于简单的手工作坊，生产规模比较小，机器设备比较少，组织结构比较简单，企业管理水平普遍较低，相当一部分甚至是不规范经营。对于这样的中小企业来说，他们更愿意谈的是怎样进行科学管理、提高管理水平，对于他们来说，有了良好的生产管理，有了效率，那么企业也就拥有了美好的未来。在这样的情况下，老板或企业领导根本无暇顾及“文化”建设，所以他们很少有人会提倡要注重企业文化的建设。 (二)中小企业文化的形成过多取决于企业领导的个人素质，并常常带有明显的血缘性、家族性、地域性特征 我国中小企业文化受传统文化、地域文化影响的同时，更明显受制于企业领导的个人素质，体现着企业领导个人的价值观念与文化素养。在某种程度上，企业文化变为“企业家文化”。目前，很多中小企业领导对企业文化的理解侧重于品牌文化的建设，以及企业家个人对外形象的建立。中小型企业绝大多数是私营企业，企业的管理者通常就是企业的创业者，并且往往采取家族式的管理方式。私营企业作为一个独立的主体，员工与企业管理者之间权力差距非常大，这又使得大部分企业的文化呈现出家长式管理特征。 (三)中小企业文化在形成过程中呈现出政治化倾向和较浓的功利性 我国中小企业文化在形成过程中过多的依赖党和国家政策。市场经济的确立的确推动了我国中小企业的健康成长。使之成为我国经济社会重要组成部分。但是我们也要认识到企业文化的建设不等同于思想政治工作。部分企业在进行企业文化建设时常常把二者等同起来，把企业文化建设工作当作企业政治思想工作的一部分，还有一些企业在进行企业文化建设时常邀请地方政府领导来参加指导，使得企业文化建设显现出明显的政治化倾向和较浓的功利性。 二、我国中小企业文化建设中存在问题的原因分析 1　与我国所处的社会发展阶段相关 企业文化的产生和发展是经济和社会发展到一定阶段的产物，同时也与西方社会后工业阶段的现代化进程有着密切的联系，它代表了当