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浅议高校人才测评及职业生涯规划摘要：近年来，我国大学毕业生数量激增，就业形势非常严峻，面对这一现实，高校要充分认识到人才测评和职业生涯规划在就业指导工作中的重要作用，通过人才测评使学生更好地认识自己，积极开展生涯规划指导，明确目标，从而解决就业难题。 关键词：人才测评职业生涯规划就业指导 我国高校扩招以来，大学生的就业形势越来越严峻，通过对相关数据研究后可以看到，一方面是高校毕业生找不到适合自己的理想工作，另一方面是用人单位找不到能够满足自己岗位特点的人才。这两方面产生错位的主要原因都是因为对“人”的认识不够，同时不少毕业生就业前途渺茫和就业后频繁跳槽的另外一个重要原因是缺少职业生涯规划，如果能够毕业生能根据自己的个人特点、人生目标和市场需求给自己一个合理的岗位定向，这将对就业起到良好的推动作用。 人才测评是以现代心理学和行为科学为基础，通过一系列的科学方法，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。通过人才测评，可以测量个体之间的素质差异，并找出被测者素质构成及发展上的问题，同时根据测评结果，调整和改进测评对象素质的缺点，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，通过对人现有素质的评定，可以推测其素质的发展方向，并相应做出激励策略。职业生涯规划是指一个人一生中有目的地对自己的兴趣、技能、知识、动机等自身特征和所处的环境状况进行认识分析，从而为选择最合适的职业和职业发展通道而进行的规划和设想。人才测评和职业生涯规划对于每个即将步入社会的大学生如何正确的、全面的认识自己，对自己的能力、特质有一个现实性的评价有着关键作用。作为高校，如何在已经开设就业指导课的基础上，大力开展人才测评和职业生涯规划就显得尤为重要，这对提高大学生的就业率有着特别重要的意义。 一、通过人才测评，能使大学生更加深刻的认识自己 人才测评的内容主要包括智力测验、特殊职业能力测试、心理运动技能测验、人格和兴趣测验和情商测验等方面，它借助科学手段可以分析得出学生的个性特点、心理特点、潜在能力及发展趋势，使学生能够深刻的认识自己，为职业生涯规划做好铺垫。 二、能够提高就业指导的针对性，有倾向性的就业 由于学生的个体差异，仅仅依靠面谈与指导老师的主观臆测，根本无法保证获取信息的准确性。而人才测评综合心理学、社会学等多学科知识，能够比较完善地描绘一个个体，有力地保证了测评结果的真实与有效，提高就业指导的针对性，同时也可使学生更好地认识自己的性格特点，以及适合何种工作岗位，这样在找工作时就有一定的倾向性，避免了盲目性。 三、能够使大学生调整好择业心态，拓展思路，拓宽就业范围 目前面临就业的大学生存在两种基本的择业心态：一种是自卑，认为自己什么都干不好，即使有工作岗位不敢去应聘；另一种是自负，不依据自身的情况作出选择，什么工作岗位都去尝试，结果可想而知。造成这一切的根本原因就是对自己没有深刻的认识。目前大学生对自身现有的认识大多源于父母、同学或者老师的评价，但这些评价却不一定真实、全面。只有通过人才测评，才能对自己有一个科学、全面的认识，从而有一个正确的定位。同时通过对自己性格的了解和对适合自己岗位、职业的理解，可以拓展自己的思路和对职业的选择。 四、通过职业生涯规划，可以帮助大学生准确定位人生，明确职业发展目标 在职业生涯规划中，通过自我剖析和职业测评技术，大学生能够正确认识自身的特点和存在的优劣势，了解自身的个性特点和能力水平，正确设定自己的职业发展目标，对自己的价值进行全面定位，制定适合自己的发展规划，从而避免频繁跳槽和盲目就业。另外，一个好的规划还可以为大学生在心理上提供良好的帮助，增强自信心和自主能力，使才能得到更充分的发挥，最终实现职业发展目标。 五、通过职业生涯规划，可以增强大学生的竞争力以及应对竞争的能力 “双向选择，自主择业”的就业市场配置模式为大学生提供了广阔的就业天地和择业自主性，同时也加剧了竞争，如果想在激烈的竞争中占领有利位置，就必须对今后将要从事的工作有明确的目标和清晰的认识。职业生涯规划能够帮助他们明确学习目的，找准发展方向，激发学生的学习积极性和主动性，充分挖掘学习潜力。由于发展目标明确，有利于大学生充分利用现有资源，尽可能锻炼和提高自己各方面的能力，以便适应社会的需要。 六、通过职业生涯规划，能使大学生尽快适应工作，同时使高校的就业工作进入良性循环 职业生涯规划使大学生有明确的职业目标，当这个目标实现，他们就会更加珍惜自己所获得的工作岗位，工作主动性大大增强，从而实现人和岗位的良好匹配。由于职业生涯规划可以帮助大学生准确定位人生，明确需求，提高自身竞争力，从而可以提高毕业生的就业率;毕业生就业率提高