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为什么要树立 “实现损益’’理念
上市公司财务报表案例说明
天津财经大学 王晓钊
[in 要】《新会计准则》对利润表结构与项 目列示进行了重大调整:将未导致经济利益流入 、但却影响报表使用者对企业评价的 “虚
拟损益”单独列示,以提醒报表使用者不要简单地将”净利润”作为”实现损益”对待。 “净利润”仅表示 “确认损益”,需要剔除 “虚拟损益”计
算 “实现损益”。同时,防止投资者根据 净“利润”对企业作出错误的评价、预测;防止企业根据 “净利润”过度分配,影响企业的可持续发展。
【关键词】实现损益;确认损益;虚拟损益
“实现损益”,是”确认损益”减”虚拟损益”后的结果。 场环境影响比较敏感的资产或负债引入了公允值计价模式。由
确“认损益”,是根据会计准则确认标准在报表中确认的损 于公允值计价模式要求对资产、负债持有期间的公允价值变动
一 I 益,是在会计核算基本前提下贯彻 相“关性”与 “谨慎性”原则的 给予确认,且将公允价值变动计入当期损益,由此形成了“虚拟
产物。 损益”。
二是会计的 “谨慎性原则”决定了对持有资产充分估计减
“虚拟损益”,是企业根据市场信息或未来现金流量等相关
值损失,以便让报表使用者提早了解企业资产的风险,作 出正
信息对资产、负债确认的持有损益。“虚拟损益”相对于 “实现损
确的经济决策。
益”,对当期现金流量没有任何影响。但是,“虚拟损益”对报表
三是股权投资权益法下的投资收益是根据享有被投资企
使用者预测、判断企业未来具有重要的参考价值。
业净利润的份额确认的,并非到手或应该到手的利润。
一 、 “虚拟损益”形成的原因 二、传统损益理念—— “确认损益”=“实现损益”
一 是 新《会计准则》为了提高会计信息相关性,对那些受市 过去,我国企业利润表 中没有 “虚拟损益”的概念 ,无论损
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一 次性奖金发放。由于月薪超过 2000元,年终奖除以12的商数 率,虽然是以放弃原奖金6000元的低税率 5%为代价 ,但是会带
适用税率5%,工薪超过2000的部分也适用5%的税率,所以税负 来总体税负的降低。所以这一区间的设计是每月月薪4000元,其
同第一个选择相同,单位可以根据实际情况择其一。本文从员工利 余为一次性奖金。
益考虑,选择第一个方案。 根据同样的推理,可以得出其他各区间的节税设计。将前 12
第三区间:3OO0O一36000元 /年收入 个区间的节税设计及个人所得税的计算汇入上页表 1。
根据第二个区间的结论,30000元按工薪发放 ,每月2500
元,增加的06000元再以工薪发放,则税率提高到 10%;而增加 四、工薪与一次性奖金设计的节税效果
的部分作为一次性奖金发放 ,一次性奖金除以12的商数不过 在表 1中,一区间与二区间、四区间与五区间、七区间与八区
500,适用5%的税率.显然后者节税。也就是说,在这一区间,要将 间、十区间与十一区间的设计方案相同,因此,表 1中的12个区间
税
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