生产要素参与医院分配的理论分析.pdfVIP

中文摘要 收入分配问题既是经济理论研究中的永恒主题，也是经济实践中 的重大难题。随着医疗卫生体制改革的逐步推进，人事分配制度改革 走进了改革的前沿地带。建立卫生事业单位新的收入分配制度，不仅 是实现人事管理科学化的必然要求，而且对建立有效的激励机制，调 动各类人员的积极性，推动卫生人才资源开发等具有重要意义。我国 卫生事业单位分配制度具有里程碑意义的改革开始于90年代中期，医 院分配逐渐打破了 “平均主义”的做法，推行了以结构工资和岗位工 资为主的分配形式，各类人员的收入有了较大幅度的提高。但是由于 卫生体制改革整体滞后，我国医院收入分配制度还不完善。据一项调 查显示，80%以上的医院职工对自己目前的收入不满意或极不满意，认 为目前的分配制度不合理或极不合理，收入与所做贡献不相符或极不 相符。为此，本文对生产要素参与医院分配的理论依据和现实基础进 行分析，探讨生产要素参与医院分配的实现形式并对生产要素参与分 配需要注意的一些问题进行研究，以期在医院真正建立起以按劳分配 为主体，多种分配方式并存的完善的分配制度。全文共分五个部分。 论文第一部分是引言，主要介绍了本文的研究背景、意义和方法， 综述了国内外己有的医院分配制度尤其是生产要素参与医院分配的研 究。 论文第二部分提出了生产要素参与医院分配的内涵，分析了生产 要素参与医院分配的理论依据和现实基础。 第三部分对生产要素参与医院分配的发展历程进行了回顾，探讨 了目前我国医院分配制度的主要形式及存在的问题。 第四部分是全文的重点，文章从理论和实证两方面论述了生产要 素参与医院分配的主要实现形式，一是按技术要素分配，二是按管理 要素分配，三是按知识、信息要素分配，并提出了体现多种要素参与 分配的绩效工资制。 最后一部分主要分析了生产要素参与医院分配所要解决的几个问 题，着重提出了解决这些问题的办法。 作为论文的结束语，本文主要提出了如何度量生产要素的贡献问 题，但限于现有的学识和水平，笔者还无法建立一种科学合理的模式， 这有待于笔者今后作进一步的研究。 关键词:医院 生产要素 分配 劳动价值论 贡献 Abstract Earningproblemisnotonlytheforeversubjectofeconomictheory research,butalsotheimportantproblem ineconomicpractice.With pushingreformofmedicaltreatmentandsanitationsystem,personnel distributionisontheway.Establishingandinnovationsanitationinstitution ofdistributionsystemisnotonlynecessitydemandofrealizingpersonnel managementscience,butalsohasimportantmeaningforremoving enthusiasmofvariouspeople,pushingsanitarypeopledevelopmentand abilityofresourceconstruction.Ourcountrysreformofsanitaryinstitution isbeginninginthemiddleof1990s.Hospitalbreaksaverageismandpush constructionandpostsalary.So,thevariouspeoplessalaryisadvancing. Becauseourcountryssanitarysystemnotgood,thehospitalsdistributive systemisimperfective.Accordingtoresearch,the80% employeesin hospitalareunpleasanttothemselvesdistributivesystem.So,mythesis basesonMarxism,analyzinghospitalsdistributivetheoryanddiscussing productiveelementandhospitalsdistributionform.Thethesisisdivided intofiveparts. T