制约高新技术园区女性员工就业因素分析.docVIP

制约高新技术园区女性员工就业因素分析【摘要】本文以调查结果为依据，系统分析探讨了制约高新技术园区女性员工就业的因素。这些因素主要包括：女性员工的自我评价、社会评价、家庭角色、人力资本投入以及生育问题等。 【关键词】女性 高新技术 人力资本 生育成本 2008年4-5月，我们在大连高新技术园区选取了三家企业作为研究样本，对高新技术园区女性员工的就业状况进行调查。本次调查共发放问卷286份，其中针对女性员工发放问卷195份，回收有效问卷 160份，有效回收率82%；为了进行对比研究，课题组针对男性员工发放调查问卷91份，回收有效问卷68份，有效回收率 75 %。 一、女性自我认知与期望的低取向 为了测度高新技术产业女性员工对自我的评价，课题组设计了 “学习能力”、“挫折容忍度”、“工作时间”、“交际能力”、“决策能力”等几个维度要求男性员工和女性员工分别作答，结果显示，男性普遍给予自己较高的评价，而女性普遍都给予自己较低的评价。这表明女性在职业发展中有低估自己的倾向。 调查还显示，女性对升职的期望明显低于男性。在对专业技术人员的调查中，当被问及“未来5年期望达到什么职位”时，期望获得基层管理职位、中层管理职位、高层管理职位的比例分别是40%、18%和6%， 36%的受访者表示“没有晋升的想法”。而男性员工对上述问题回答的比例分别是15% 、34%和33%，而表示“没有晋升想法”的男性员工仅占18%，远低于女性员工的比例。 1、符号互动理论的解释 在进行小组访谈中我们发现，传统的角色认定对高新技术女性员工依然具有深刻的影响。早期的社会化形成了对男性和女性的刻板印象，社会文化将女性刻板印象为情感化的、依赖的和需要支持的；而男性被看成是独立的、指导性的和理性的。正如符号互动理论所揭示的那样，女性往往在社会教化的过程中接受了社会对男尊女卑的定义，认为女性的知识和技能和水平都不及男性，即便受过良好教育的女性，在潜意识里仍然存在着自卑情结。 2、地位期望理论的解释 地位期望理论认为，男女两性在进入性别混合的目标动力群体时，由于群体对男性的期望值高于女性，势必降低女性在群体互动中的自信心、威望和权力。如果某位女性想反潮流而动，群体内的两性都会反对她、敌视她。 以我们通常的理解，受过高等教育的女性对自我有较高的认知度，对事业的发展抱有较高的期望值，但此次调查并未对以上结论提供支持。这说明女性自我认知具有牢固的历史和文化基础，不可能在短时间内改变。女性自我认知与期望值上的低取向导致了女性成就动机的不足。相比之下，男性对于事业的成功比女性具有更大的需要，更倾向于为了成就本身的缘故而不懈地努力，对于所从事的工作比女性更专注、更持久。 二、家庭角色与工作角色的冲突 调查显示，在女性压力来源当中，女性对单一的工作压力和单一的家庭压力的反映并不明显，而对工作干扰家庭的压力感觉相当深刻。在工作与家庭的双重压力下，女性往往把重心投向家庭，这在已婚并育有子女的女性当中尤为明显。当工作与家庭生活发生冲突时，打算把工作做好再考虑家庭的仅占32 %；考虑家庭多一些、工作少一些的则占51%。当丈夫能够供养家庭生活、要求妻子放弃自己的工作时，只有32%的女性表示非常不愿意。 1、角色理论的解释 在时间与精力有限的情况下，女性要同时扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色间的冲突。在冲突过程当中，女性的工作角色往往要服从于家庭角色，女性因此丧失了大量的工作和升迁的机会，致使女性做事业的动力降低。女性在劳动力市场中的不利地位是由社会与家庭中的夫权和女性的从属地位造成的。 2、网络理论的解释 女性的这种以家庭为中心的角色定位，又导致其社会范围的狭小。许多社会学者研究了生育和抚养孩子对男女社交网络的影响，爱丽森?玛齐（AllisionMunch ）等人1997年的研究表明：养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位，从而导致女性在就业信息、工作经验等方面逊色于男性。 在调查中我们发现，高新技术企业的女性在潜意识中对自我角色的认定依然无法摆脱传统的范囿。当工作与家庭的双重角色发生冲突时，女性更倾向于维护自己的家庭角色。这种对家庭角色的优先选择具有深刻的传统价值观背景，即家庭的幸福和谐是女性成功的首先要素，一个事业有成但无暇顾及家庭的女性会被认为是“不够成功”或是“有缺憾的”。当职业女性完成生育承担起母亲的责任时，这种以家庭为中心的角色认定会得到进一步的巩固和强化。 三、女性人力资本投入的不连续性 调查显示，女性在培训内容的广度和深度方面较之男性都有较大的差距。65%的女性员工将“与目前工作内 容紧密相关的培训”作为首选，而男性则表现出对新知