内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析.pdfVIP

时代经贸 2008年lO月 第61． 总118期 内部劳动力市场对民营企业 人力资本积 累的影响分析 潘双庆 (厦门大学 福建 厦门 362000) 【摘要】 人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍，企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和 留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论，分析 内部劳动力市场这种就业制度安 排对民营企业人力资本积累的影响，为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。 【关键词】 民营企业 内部劳动力市场 人力资本积累 ~ternMlabormarket0fpdva~enteq sesm．humancapitalaccum~atedimpa~anal~is．PANShuang—qing(~amenUm~ni@)． “2005年中国非公有制经济发展论坛”公布了民营企业经营 受到外部劳动力市场供求调整的影响。内部劳动力市场的这四个 者问卷调查结果 ，关于什么是民营企业发展 中遇到的主要障碍，有 主要特点对企业的人力资本积累有着积极的影响，接下来 ，我们将 66．8％的民营企业经营者选择 了 “人才短缺”，这是仅次于 “融资 从内部劳动力市场的四个主要特点对企业人力资本积累的影响进 困难”的第二个主要障碍。…现代市场经济是竞争经济，企业之间 行分析。 的竞争实质上就是人才的竞争 ，谁能拥有人才并且有效地管理和 1 长期雇佣合约促进企业和员工对人力资本的投资 利用人才，谁就拥有了竞争的基础和竞争优势并且从这场竞争中 人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的 胜出。虽然人才短缺与企业外部劳动力供给的数量和质量有关 知识、技术、能力和健康等质量因素之和。 人力资本投资是指通 系，但是，人才短缺更直接的原因是企业内部的用工环境 ，企业能 过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。_3人力资本 否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才 投资的主要方式有学校的正规教育与企业的在职培训 ，员工拥有 短缺的关键。 的许多技能并不都是通过正规教育获得 的，而大多是通过在职培 1971年，P．B．D~ nger和 P re共同发表了 《内部劳动 训得到的。一方面，人力资本与实物资本不同的是，不论人力资本 力市场及人力分析》一书，把劳动力市场划分为内部劳动力市场 的投资方是企业还是企业员工，人力资本都表现为储存在员工身 (InternalLaborMarke~，ILM)和外部劳动力市场 (Ex~rnalLabor 上的知识与技能。因此 ，人力资本能否发挥作用以及发挥的程度 Markets，ELM)，并第一次明确提出并系统阐述了内部劳动力市场 全都依赖于员工的主观意志，而企业在这方面是无法控制的。对 的概念：内部劳动力市场是一个管理单位，一种类似于制造厂的组 企业来说，如果经过培训后的员工离职 ，那么企业对员工在职培训 织，组织内的劳动力的招聘 、培训、定价和配置是通过一系列的管 的投资就无法收回。另一方面，人力资本所拥有的技能有一般技 理规则和程序来完成的。_2该理论认为，劳动力市场并不完全是竞 能与特殊技能之分，特殊技能是指那些能使员工在本企业有较高 争和统一的，它被分割成了两大块，即内部劳动力市场和外部劳动 的生产力 ，而在其他企业则较低的工作技能，而一般技能对任何企 力市场，每一块在劳动力配置和工资决定方面都各有其特点。 业的作用都是一样 的。因此，特殊技能就成为一种名义上属于员 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的。外部劳动 工，但实际上又无法让员工带离原先的企业的东西。由于劳动力 力市场也就是标准的新古典类型的劳动力市场，指的是处于企业 市场的不完全竞争性或其他制度壁垒，通常，一个企业员工所拥有 外部的劳动关系，现实中我们所看到的各种人才市场都是属于这 的技能都兼有一般性和特殊性，某一企业其员工技能的特殊性是 类市场。在外部劳动力市场上，劳动力的市场价格是由供求关系 无法从根本上消除的。对员工来说，拥有特殊技能的员工只有当 决定的，同时市场价格也引导着供给和需求。而内部劳动力市场 他和特定的企业结合时才能为企业和自己带来收益，一旦离开该