企业文化：企业成长的驱动因素——基于玫琳凯的案例研究.pdfVIP

总24卷 第5期 兰州商学院学报 VDL24 No．5 2008年l0月 Journalof Inzll0uCommercialCollege Oct．，2008 企业文化：企业成长 的驱动 因素 — — 基于玫琳凯的率例研究 ‘ ● 李 香 枫，杨 恕 (兰州商学院，甘肃 兰州 730020) 摘 要：本文通过对玫琳凯企业案例的研究，论证了企业文化与企业成-KgJ关系 认为连接企业文化与企业成 长两者之间关系的纽带就是企业核心竞争力。企业文化不仅是一种基础作用，更是一种内化的力量。而竞争力就 是外显的形式，它们共同推动了企业的成长。 关键词：企业文化；核心竞争力；玫琳凯 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-5465(2008)05．049．06 BusinessCulture：DriveofBusinessDevelopment — — I searchingintoMalykay’SCases L／Xiang一 ng，YANG Shu (LanzhouCommercialCollege，Lanzhou 730020，China) Abstract：Thisarticleexpoundstheralationshipbetweenhtebusinesscultureandbusinessdevelopment throughresearchingintoMalykay’Scases．Theauthorthinkshtathtecoreofcompetitionlinksthebusi— hess cultureanddevelopment．Thebusinesscultureisnotonly8foundationbutalsoainternal st~ zth， andcompetitionjustisakindofouwtardappearanceofculture．Thesewtofactompromotehtedevelop- mentofhtebusiness． Keywords：businessculture；hteCOleofcompetition；Malykay 一 企业文化是一门新生的理论，对企业文化的研究 、 企业文化：企业的 “核心竞争 力观” 还处在初始阶段，尚未形成一个理论系统。 美国学者约翰 ·科特和詹姆斯 ·赫丝克特在 (一)企业文化的涵义 《企业文化与经营业绩》一书中指出：“所谓 企‘业 1．企业文化的概念。相对于企业管理而言， 文化’通常是指一个企业中各个部门，至少是企 ·收稿 日期 ：20o8一O8—05 作者简介：李香枫(1963一)，女，甘肃两当人，助理研究员，研究方向：高校党政管理。扬恕(1978一)，男，河南内 乡人 ，助理研究员，研究方向：高教管理。 - -— — 49 ．-—— 兰州 商学 院学 报 2008年 第5期 业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念 等构成的文化现象，是形成企业精神文化和制度 和经营实践。” 文化的条