强化源头治理健全完善“四大机制”.pdfVIP

_企业在线 · 强化源头治理 健全完善 “ 口 王 梅 第十七届 中央纪委第二次全会把 加强国有企业反腐倡廉建设提到了更 加重要的高度 ．并对国有企业领导人 员廉洁 自律工作重 申了 “七项要求 ”。 在工作实践中，催化剂分公司感到，国 有企业反腐倡廉建设必须紧紧围绕企 业改革发展实际工作 ，把反腐倡廉工 作融人生产经营管理的重要领域和关 键环节，健全完善 “四大机制”，强化源 头治理。 健全和完善思想教育机制 ， 催化剂分公 司组 织处 以上干部 到北京市监狱进手 提高拒腐防变能力 行补考，考试仍不及格 的，调整现职岗 加强党风党纪教育 ，增加廉政教 位”。 康发j 育的刚性要求 。催化剂分公司把法律 加强理论素养和政治观念教育 ， 营管j 条规和党纪政纪学习作为党员领导干 强化领导干部责任观念和责任追究。 具有j 部和重要 岗位人员的经常性学习内 催化剂分公司按照中央纪委二次全会 文化i 容 ．与领导干部和重要 岗位人员的提 上对国有企业领导十部提 出的 “七项 进家 拔、任用 、聘用挂钩。2006年，公司制定 要求”．切实落实各项廉洁 自律规定， 合 ”仓 下发了 催《化剂分公司各级领导人员、 以实际行为取信于广大职T群众。公 任 、 重要岗位_丁作人员法律知识和党纪政 司党委坚持把反腐倡廉理论作为两级 每年 纪条规学习考试制度》，对学习考试对 党委中心组学习的重要内容 ，作为中 两年i 象 、考试内容 、组织形式 、题型 、考核办 层干部培训 、职工业务知识学习的必 中传 { 法作了明确和细化。同时还特别增加 备课程 ．干部培训 的第一课就是廉政 业 的l 了对廉政学习考试的刚性 内容 ，如规 课。组织党员干部和重要 岗位人员参 定 “新提拔任职的领导人员和新聘任 观北京市监狱和最高人民检察院预防 到重要 岗位 的工作人员考试不及格 职务犯罪展览 。把先进人物的照片和 强化 的，进行补考 ，补考仍不及格的，延长 事迹简介放在工作生活区的宣传灯箱 试 (聘)用期 ，经 次补考仍不合格的， 内，让干部职工时刻受到感染熏陶；在 取消试 (聘)用 ”、“现职 的领导人员和 自办的 活《力》期刊上宣传本单位 的廉 要岗1 重要岗位工作人员考试不及格 的，进 洁勤政典型。 团公 78中国石化sinopecmonthly2008／11 l ’ l ” ， 在实际中。要不断细化各类制度 推动制度体系建设。按照集团公司下 违法违纪行为。 琏和业务流程 ，流程中所有的作业环 发的 《实施办法》，结合本单位实际， 多渠道发挥办案治本功能。坚持 节必须明确作业 内容、具体负责人及 重点把反腐倡廉要求贯穿企业经营 每年工作会议上 ，通报党风建设和查 其责任和标准 ，包括 ：这个岗位是做什 管理各个环节 ，融入重点领域和关键 办案件情况 ，分析特点剖析成因。针 么的、应该做到什么程度 、什么时候完 环节的制度建设。催化剂分公司强化