如何开展好职工文体活动.doc

如何开展好职工文体活动职工文体活动是工会工作的一项重要内容,做好这项工作可以丰富职工的业余文化生活,增强企业凝聚力,提高企业综合管理水平。在企业的发展建设过程中,群众性的文体活动是企业文化建设的重要载体,在企业文化形成的过程中,起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。哈密物业在近年来开展的群众文化活动中，取得了实际的效果，积累了一些经验，同时也暴露出几点问题： 一是基层领导重视程度不高。基层单位领导和员工重生产而轻文化活动的现象存在。由于部分基层单位领导只注重抓生产进度，认为完成生产任务就是基层中心工作，文化活动可有可无、可搞可不搞，更有个别领导认为基层文化活动搞得再好 ,对提高经济效益、服务质量毫无裨益 ,是一项“无用功”。导致一些单位领导没有把基层文化活动摆到基层队伍建设的上来，没有纳入到工作计划中，使基层部分员工远离了文化活动的阵地。 二是部分员工对现有的文化活动兴趣不高。在信息多样化的时代，而现有的文化活动内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。并且，在互联网的诱惑下单调老套的文化活动已经没有可比性。“一张桌子一盘棋，不是下棋就升级”，让员工们感到了索然无味，使他们不愿参与到这些文化活动之中来。 三是员工对文化活动的内涵认识不足。曲解群众文化活动内涵 ,对群众文化活动形式理解趋于肤浅，只是简单的被理解为丰富业余生活。没有认识到群众文化活动一项营造和谐、凝聚人心的战略“品牌”,严重影响了群众文化活动作用的发挥。 四是群众文化活动存在“三多三少”现象一是闲置多，使用少。一些条件好的基层单位对娱乐室的硬件建设投人相当的财力、物力，设施配备比较齐全，但维护保管不善，利用率不高。有的娱乐室、图书室上级检查时才打开，设备缺少必要的登记和专人管理，使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理无法使用。二是群众多，骨干少。基层单位文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”，文体人才的缺乏，文体骨干年龄偏大，年轻人又投身于科技信息潮流之中而无心投入文体活动，正在成为制约群众文化活动的瓶颈。三是活动多，效果少。各单位每年都要按照活动安排，文化活动搞了不少，但活动不“活”，活动所体现的思想性、时代特征、单位特色不够鲜明，缺乏新意，没能起到“寓教于乐”的作用，直接影响了活动效果。 哈密物业公司工会结合以上问题，在开展群众文化活动中，在具体活动安排上注意以职工健身为着力点，以普遍参与为重点。在活动内容安排上，注意职工个人技能与团队协作的发挥。在活动的结构上，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题。在活动的时间安排上，根据生产情况，灵活机动，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动，主要从以下几个方面抓好活动的开展： 一、 领导重视，带头参与 一羊先食草，群羊则从之，领导重视是企业群众文化建设不断向前发展的关键。要把群众文化活动纳入议事日程，要像抓生产那样抓文化活动，切实做好群众文化活动的规划，结合本单位实际投入资金，改善文化设施，优化文化环境，提高文化生活质量。领导干部要积极带头参与基层群众文体活动。只有这样，才能正确把握群众文体活动的方向，了解基层职工的文化生活需求，及时发现和解决群众文化建设中出现的问题。 二、提高认识，增强影响力 工会群众文体活动是创建和谐企业重要方面，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。哈密物业工会每年把群众文体活动作为一项重要工作内容，召开基层工会主席例会，专门讨论制定年度文体活动计划，并针对性质不同的单位制定出灵活多样的活动方案，保证活动既不影响生产，又能达到寓教于乐的目的。和基层单位上下一气形成共识，把每一项活动当成重点工作来抓。工会还不断加大对基层文化设施和文化阵地的投入，建成了4个职工书屋，为有场地的单位配置排球架、兵乓球桌等文体活动器材，每年还为基层员工送去价值4万多元的扑克、象棋、毽球等各种文体活动用品，最大限度地满足开展文体活动的需要，为职工营造文化活动的氛围和环境。 三、吸引人才，发挥员工特长 工会文体活动的开展有利于吸引能歌善舞和文体特长的人才，让这些有特长的员工熏陶和影响身边的员工，从而营造出优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成