规避劳动法付出的代价.pdfVIP

口文／何明轩 赵军 亚红举 ● 规避法律解聘老员工 诚信投诉导致精神抑郁 今年3 9岁的王国平原是河南省南阳市一家国有制 2 O O 5年5月2 O日，王国平以电子邮件的形式向公 药企业的销售员。上世纪9 O年代，北欧制药巨头瑞典 司南中国区销售总监温某投诉。温总监随即电话和王 阿斯特拉公司在中国开拓市场。1 99 5年末，时年2 7岁 国平进行沟通，劝他不要再投诉了，王国平则表示保留 的王国平凭着自己出色的资历、业绩和个人条件加入 意见。 阿斯特拉 (无锡)制药有限公司。 5月2 4日，王国平接到了陈经理的电话，说如果 1996年2月5日，王国平和阿斯特拉 (无锡)制药 他主动辞职就可以拿到补偿，这样可以应付公司程序 有限公司签订为期两年的劳动合同，正式成为该公司 等，王国平当即拒绝。 驻河南省南阳市的销售代表。此后，王国平和公司的劳 2OO5年6月18日下午，陈经理在南阳约见王国平， 动合同一般都是1～2年签订～次。 要求他立即全面交接工作。王国平表示：劳动合同还没 1 9 9 9年，瑞典阿斯特拉公司与英国捷利康公司对 有到期，自己也没有接到公司任何中止劳动合同的通 等合并成立阿斯利康公司，其中国公司名称为：阿斯利 知，所以不同意进行交接。陈经理说那就要进行强制交 康制药有限公司 (以下简称阿斯利康公司)。王国平任 接。 ． 该公司高级医药代表，1 996年～2 O O4年期间，王国平 不久，南阳一家客户通知王国平到场确认谁代表 每年均完成或超额完成公司制定的销售目标任务。2 O O 3 阿斯利康公司开展业务，因为一名宋姓女士声称是阿 年王国平的个人销售业绩高达43 O万元，排在总公司前 斯利康公司郑州办事处派来南阳全面接替王国平工作 2 O名，武汉办事处 (时辖豫、鄂、湘三省)第1名。 的。在这家医药公司，王国平声明和公司有正式劳动合 2 O O 5年5月1 8日，郑卅l办事处陈经理专程到南阳 同、工作报告系统、报销系统且享受正常工资、福利等， 找王国平谈话，劝其主动离开公司，并称经过计算，如 而宋女士则说她是按招聘程序入职，由郑州办事处陈 果王国平主动离职的话可以得到7 5 O O O多元的补偿。王 经理直接指派来南阳全面接替王国平工作的，对王国 国平不理解，公司为什么让他离职?况且他再过几个 平仍在公司工作毫不知情。 月工作年限就满l O年，按照 “劳动法 第二十条 “劳 随后，王国平按照阿斯利康 “行为准则 的诚信投 动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双 诉规程继续向阿斯利康公司法律事务部、行政部、中国 方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 公司总部和英国总部进行投诉。2 O O 5年7月2 2日，王 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”， 国平终于收到了公司的投诉回复，回复针对王国平的 王国平就有权提出和公司签订无固定期限劳动合同， 投诉作了说明。可令王国平不服气的是，最后署名的是 自己在这个时候离职，太可惜了，因此就没有同意。 郑州办事处的陈经理和人力资源部的张经理，而这两 5月2 O日，阿斯利康公司的网站上开始公开招聘 个人正是王国平所要投诉的人，并且投诉回复没有加 南阳医药代表。同时王国平也听说陈经理曾在公开场 盖阿斯利康公司印鉴。 合讲他要离开公司了。 此时，王国平一方面负担着公司繁重的销售任务， 匣 另一方面要和公司各个部门交涉， 自己已经焦头烂 2OO6年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：1．被 额，身体健康状况逐渐恶化，经医院诊断，王国平患 诉方全额补发申诉人合同期间的工资奖金和 “三金”； 上了胆囊炎伴生