客服绩效考核方案1.docxVIP

XX客服绩效考核方案个人销售绩效提成计算方法：个人绩效算法：团队总奖金×销售额占团队百分比=个人绩效提成公共销售绩效提成计算方法：公共销售绩效提成＝公共销售业绩总额×0.5%×个人业绩百分比（具体参考客服具体绩效）最终工资计算方法：当月工资＝岗位工资＋个人绩效＋公共销售绩效提成＋奖金注：每月绩效第一名在员工大会上进行分享表彰，连续3个月第一名公司给予额外300元奖金客服部团队业绩考核指标比重序号KPI指标所占比重考核内容折算方式对应分值备注服务质量30%1及时响应10%平均响应时间25s以内10未回复人数 0不扣 5人以内扣2分 5-10人扣3分 10人以上扣5分25-30830s以上52服务态度10%主管及运营抽查聊天记录给出的分数最佳10在同一天同一个客人接待过程中出现多次违规用语以及不理解客人问题，态度不佳次数中等5中下03好评数量10%每一个月登记的好评返现的数量第一名10需要主动让客人好评，及时解决客户的问题，如果有差评问题不上报，扣自己的分二名、三名8其余5成交业绩30%4付款客单价15%付款宝贝总金额/付款宝贝件数客单价第一名15后台数据显示第二、第三名10其他65询单-最终付款成功率15%下单付款成功的人数/询单的总人数大于60%15后台数据显示60%－50%1250%－40%1040%－30%5工作表现40%6售后处理30%专门负责售后处理人员，以及平