煤炭企业仓储管理中存在的问题及对策研究.pdfVIP

经营管理 煤炭企业仓储管理中存在的问题及对策研究 王欣兰陈鸿如 摘要：本文主要针对煤炭企业仓储管理中存在的问题及对策进行深入的研究，有效提高煤炭企业仓储管理水平，促进煤炭企 业的健康发展。 关键词：仓储管理存在的问题对策煤炭企业 基金项目：佳木斯大学青年基金项目：新农村协同电子商务模式构建研究，项目编号：(WQ2013-03)． 二、煤炭企业仓储管理中存在的问题 生产所需要的物资资源要多于仓储中的物资储存量，导致企业 煤炭作为主要消耗能源之一，可以称为工业的粮食，在生 在生产过程中由于缺少物资而造成生产成本的增加。因此，在 产过程中消耗量巨大、种类多，导致企业在仓储管理中存在着 物资存储成本增加的问题上，其主要原因是由于物资在存储过 一定的困难。 程中，存在着物资的积压与损坏问题，造成物资在生产应用中 1．煤炭企业仓储管理中物资储备不合理 不符合生产需求，在增加了物资存储成本的同时，也增大了工 在煤炭企业中，通常在物资存储过程中需要经过物资的购 作人员对物资的对账、盘点等工作内容。 买、发货、搬运、验收、盘点等多个环节，而各个环节所需的 2．仓库管理软件信息技术管理知识缺乏 人力、物力以财力需要进行严格的规划，而煤炭企业仓储管理 随着信息技术在各个领域中的广泛应用，促进了企业的现 不合理是指由于生产过程中所需的物资量很难计划与预测，导 代化管理。而煤炭企业由于仓储管理的环节多、资源信息量大、 致物资的储备量往往要比实际生产需求量要多出很多，增加了 种类多等特点，为了有效降低工作压力，许多煤炭企业纷纷引 生产成本，也增加了物资管理所需的费用，例如物资存储面积 进库存软件进行仓储管理工作。但由于工作人员教育程度低， 的增加，值班人员的增多等，在不同程度上增加了仓储管理成 信息技术水平参差不齐，许多库管员、材料员、保管员等缺乏 本。此外，煤炭企业仓储管理中物资储备不合理还体现在企业 相应的信息技术软件方面的知识，不能熟练掌握与运用物资管 发挥出来，为企业创造更多的效益。 同一个企业的不同岗位，其对雇员的核心能力要求也不尽相同。 6。员工的责任感和忠诚感不强 企业在评价企业雇员的能力时，应该对员工的核心能力进行科 由于民营企业发展中的种种限制，导致民营企业员工的责 学评价，而不能只考虑雇员的知识和技能。然后根据评价结果， 任感和忠诚感普遍不强，这也是造成民营企业员工流失率高的 为员工选择合适的岗位和合适的培养机制，帮助员工提高个人 原因之一。除了增强激励以外，也要注意培养企业的文化。而 的核心能力，以适应组织不断发展变化的需要。 缺少富有凝聚力的企业文化也是民营企业面临的重要问题。 3、员工满意度对企业绩效的影响 三、民营企业组织绩效影响因素 管理学大师德鲁克曾说过：没有一个组织能比它的员工做 (1994)认为，心理契约是以员工在企业中的心理状态为主体， 的更好。 存在于员工与企业之间的具有期望性质的，以及具有对以为的 员工绩效是组织绩效的来源和决定因素，不管对于任何组 承诺与互惠的隐形契约。 织都是这样。因此，组织的领导者、公司的经营者如何处理好 如果员工对工作的满意度低，则很难发挥出工作的热情， 与员工之间的关系，让员工发挥应有作用，实现较高的绩效， 能力培养和忠诚度也不能保障。所以说，新员工对工作满意度 或者说，如何留住有能力的员工为企业努力工作对企业组织的 的评估是影响新员工融入企业的决定因素。基于有效沟通、员 绩效具有极其重要的战略意义。