连锁董事关系网络对企业绩效影响研究.pdfVIP

第4期总第2lo期 商业经济与管理 No．4VoI．2IO 2009年4月 JoURNALoFBUSINESSECoNoMICS Apr．2009 连锁董事关系网络对企业绩效影响研究 段海艳 (河南科技大学经济与管理学院，河南洛阳471003) 摘要：文章在对以西方连锁董事实践为背景而构建的资源依赖理论和阶层领导理论进行 分析的基础上，结合中国现实情境提出连锁董事关系网络对企业绩效影响的相关假说，并借助 于社会网络和社会统计分析工具进行实证检验。结果发现基于资源依赖理论和阶层领导理论提 出的相关假说中，度中心性、居中中心性、核心——边缘对企业绩效的影响不显著；基于资源依 赖理论提出的地域趋同性对企业绩效有显著正向影响，行业趋同性对企业绩效的影响不显著。 说明资源依赖理论对我国连锁董事实践具有一定解释力，并且基于地域趋同性而建立的连锁董 事关系网络有利于企业资源获取和经营绩效的改善。这一研究结果对于规范中国企业连锁董事 行为具有重要的理论与现实意义。 关键词：连锁董事；社会网络；中心性；企业绩效 中图分类号：F270文献标识码：A 一、引言 企业处于一个复杂系统中，其各构成之间是有机联系、无法分割的，正是这些不可见的、模糊的资源集 合对企业绩效起着重要的影响作用，我们无法辨析是哪一种有形的、无形的资源会对企业绩效产生影响。 因此企业绩效问题一直是困扰国内外学者及管理人员的重要课题之一。多年来。各国学者从不同研究视 角、使用不同方法围绕企业绩效展开了多层面探讨．特别是随着董事会治理在企业经营中的作用彰显，人 们逐步意识到基于董事之间交叉任职而建立的连锁董事关系网络的战略地位．并就这种关系网络对企业 绩效的影响作用进行了分析【1】【2]蛐。但已有的研究多是采用网络核心度、中心度等简单的网络因素为操作 变量探讨连锁董事对企业绩效的影响，为了将更多的网络变量引入到企业绩效分析中，本研究将度中心 性、居中中心性、核心——边缘变量等网络变量引入并考察它们对企业绩效的影响作用；同时在借鉴人类 社会学研究方法的基础上，还将就地域趋同性、行业趋同性这些网络变量对企业绩效的影响作用做探索性 研究，旨在控制企业绩效传统影响因素下重点探讨连锁董事网络变量对企业绩效的净效应．并就基于西方 连锁董事实践而构建的资源依赖理论和阶层领导理论啦我国的适用性进行实证检验。本文的研究框架如 收稿日期：2008—11一18 基金项目：国家自然科学基金；教育部博士点基金(200806980052) 作者简介：段海艳(1972一)，女，山西l临汾人，河南科技大学教师，经济学博士，主要从事公司治理研究。 ①连锁董事是因个体成员同时在两家或两家以上董事会任职而形成的企业间网络关系。可以从两个独立而又相互补充的 层面来理解圳：第一是将该网络联结看作是一种社会现象——作为必须拥有某些技能或知识的上流社会成员交往的系统．其目 的是支持整个上流社会的控制；第二是将其看作是获取经济利益，系统成员间进行信息交流和政治协调的实用工具。基于这两个 C1ass Resource 层面应运而生两种理论支持，阶层领导理论(The Hegemony弧eory)和资源依赖理论(ne 层领导理论认为连锁董事存在的目的是为了保护这些董事成员所在社会阶层的共同利益…：资源依赖理论认为企业间建立连锁 董事是为了协调组织间资本、信息、市场等资源交换，进而减少环境的不确定性．从而实现资本积累及企业的可持续发展洌。 第4期 段海艳：连锁董事关系网络对企业绩效影响研究 39 图1所示。 图1 连锁董事关系网络对企业绩效影响分析框架 二、理论分析与研究假说 根据资源依赖理论，企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，主要取决于企业获取与控制外部资