部门员工下属培训教材.ppt

Let’s do better ***** 在一个公司，我们可以是什么角色？ 高高在上的领导 辛苦工作的下属 我们都有一个共同的角色-下属 中国大学生失业率高达13%以上，而全国整体失业率高达33%。世界范围内，全球青年失业率也高达13%以上。 坚定的个人信念 怀一颗忠心 （WH) 怀一颗忠心，不单是为了把老板交给你的工作做好，更重要的意义是可以经营好你的人生。 忠心并非从一而终，而是对企业、对事业部、对部门、对科室的诚信 大学升级、扩招了，戴学位帽子的人满大街都是，人才从表面不再属于紧缺资源，最缺的是诚信。 不耍小聪明 不谈论是非 不表里不一 高尚的职业道德 小聪明，大灾难 杨休“一盒酥” “鸡肋” 每个领导都喜欢聪明的下属，但是，聪明者要聪明在出谋划策或干工作上，不能随意显白自己的“高智商”，不时来点高论，喋喋不休。而且，一个总喜欢显示自己比别人聪明的人必然会引起同事的反感、嫉妒，对工作的开展也是相当不利的，即便领导可以容忍，但为了大局，也会挥泪斩马谡！ 闲谈莫论他人非 且不提人际关系的复杂，最简单的一句话就是“隔墙有耳”，一个总喜欢议论他人的人早晚会被同僚们遗弃。古人修养的一条戒律为“慎言”，今天我们依然需要。 让表里如一成为切合实际的美德 不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。 态度决定一切 自己岗位的事情自己完成，不抱依赖心 自食其力 心态稳定 服从第一 面对工作指令，服从第一 勇于承担责任，面对问题，不推卸 不感情用事，也不强压不满情绪，保持积极向上的心态 端正的工作态度 勇于承担 工作中总会碰到问题，碰到问题的时候你是这样的吗？ 正确的工作方法 “小意思，我什么都懂” “这怎么回事，该怎办啊?” “神啊，谁能帮我啊“ 不懂不是缺点，勤学好问，认真思考才能最好工作。 让我再想想！ 不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。 不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。 有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。 做事情时，不要总是讨价还价。 积极的工作表现 这样的讨价还价是一种本领 而工作中的讨价还价绝对不是有能力的体现 要有创新的理念和作为,在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。 ≠ 小聪明 创新 一分钟能够处理的事情，不要5分钟后再处理 当出现错误的行为时，把上司的批评当“梯子”，从错误、失败中吸取教训，及时改正 学习其他部门运作和管理，有利于工作的有序开展 持续的自我提升 真正的知识是来自你自已的学习并掌握，而不是别人告诉你学习并掌握业务技能，提升业务能力参加培训 善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。  和谐的团队协作 不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。 要树立主人翁精神，多讲“我们”不要讲他们，增强团队凝聚力，创造和协的工作环境 和谐的团队协作 什么样的下属是好下属？ 坚定的个人立场 持续的自我提升 高尚的职业道德 正确的工作方法 端正的工作态度 积极的工作表现 好下属的7大修炼要素 感谢您的关注