以人为本做好电建企业一线职工思想政治工作.docVIP

以人为本做好电建企业一线职工思想政治工作摘要:电建企业大多是在偏僻、荒芜的地方施工,条件艰苦、生活单调,一线职工容易产生急躁、失望、空虚等情绪,同时,随着电力企业改革的不断深入,各种新情况新问题层出不穷,职工的思想一时很难适应新的变化,出现了一些新的疑问和困惑,职工急需人文关怀和心理疏导。施工一线是电建企业的主战场,如果不抓好一线职工的思想政治工作,将影响到队伍稳定、企业和谐。因此,在新的历史时期,电建企业思想政治工作的重心应放在施工一线。本文认为做好施工一线职工思想政治工作要贯彻以人为本原则,实行人性化管理。 关键词:电建企业;一线职工;思想政治工作 中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0018-02 一、电建企业一线职工工作、生活状况 笔者所在的电建公司(以承建火电厂为主)现有职工1302人,其中在生产一线的822人,占职工总数的63%,这些职工分散在15个项目点,他们都自诩是盖猪圈的农夫。的确,电建一线职工都是在荒芜、偏僻的地方从“三通一平”干起,一直到盖起了完美的“猪圈”以及周围的各种设施都齐全后把它们留给业主,自己又到下一个地方去“拓荒”。建设电厂的地方往往是环境恶劣、生活条件艰苦,晴天尘土飞扬、雨天泥泞不堪。有的项目吃水还要从很远的地方接引,水质也经常不好,有的浊黄,有的水面上还漂浮着油污,往往不可直接饮用。职工们想回一趟家、进一次城也是不容易,坐车转车要几经周折。项目员工形容一线生活有“三燥”:气候干燥、生活枯燥、心情烦躁;形容一线工作有“四多”:户外作业多、交叉作业多、高空作业多、加班加点多。他们调侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。这就是他们的工作、生活写照。 二、三个结合、三个坚持,以人为本做好一线职工思想政治工作 一个企业职工思想政治工作的原则是尊重人格,目标是使职工心悦诚服地按照企业的要求工作,并让他们在和谐的工作氛围中,约束自己的行为规范,进行自我管理,从而使主动性和创造性得以发挥。尤其是在工作辛苦、生活艰苦的施工一线,思想政治工作更需要贯彻以人为本原则,坚持人性化管理,做好三个结合、三个坚持。 (一)一线职工思想政治工作要与解决职工实际困难相结合 在现实中,职工某些思想问题的产生,往往与某些现实问题得不到解决有着直接关系。因此,做好企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题,把服务职工作为思想政治工作的重要内容。寓教育于服务之中,在服务中体现教育引导,通过服务激发职工参与思想政治工作的主动性和积极性,使教育过程由单向发展为双向,使企业思想政治工作事半功倍。 (二)一线职工思想政治工作要与队伍建设相结合 思想政治工作归根结底是做人的工作,而人是队伍建设的根本,做好人的工作,队伍建设才有保障,队伍才有凝聚力、向心力和战斗力。一线职工占职工总数比例较大,将做好一线职工思想政治工作与企业队伍建设相结合,可以起到相互促进、相得益彰的效果。首先要建立健全各项制度,为思想政治工作和队伍建设提供有力的组织保障和制度约束。其次要注重人文关怀和心理疏导,体恤人、尊重人、团结人,是做好思想政治工作的重要步骤,也是队伍建设的必然要求。 (三)一线职工思想政治工作要与企业文化建设相结合 在企业内部,要努力营造以人为本的文化氛围,深入开展“员工关爱年”活动。加强现场安全管理,倡导“四不伤害”理念,保障职工人身安全;配齐建好一线职工宿舍、食堂、娱乐、生活等设施,方便职工生活;根据一线职工岗位特点组织职工体检,关爱职工身心健康;由于施工一线往往是工期紧、任务重,工作地点偏僻,要多关心单身职工的个人问题,因地制宜、因时制宜地组织基层适龄单身职工参加相关交友活动,扩大他们择偶接触面等。总之,企业的思想政治工作要多办暖人心、得人心、聚人心的事,为职工营造一个温馨和谐的文化氛围,增强职工对企业的归属感。 (四)一线职工思想政治工作必须坚持“情、理、利”的结合 动之以情、晓之以理、予之以利是做好一线职工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的润滑剂。在对员工的思想政治工作中我们一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人,哪怕是领导一声亲切的问候,一句理解的话语,一个抚慰的手势,都能使员工倍感温暖,激发出无穷的动力。 转变“讲理过时”的观念,做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透,弄懂弄通,对企业的工作流程和业务常识也要掌握。只有准确理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚、条理清楚;做起工作来才能理直气壮、融会贯通;才能使工作对象入脑入心、心悦诚服。同时处理好言教与身教的关系,靠事实的力量说服人,