高职院校培养财务经理人才标准的研究.pdfVIP

会计与审计 高 职 院 校 培 养 财 务 经 理 人 才 标 准 的 研 究 隋旺梅 满东旭 詹碧华 (1．黑龙江商业职业学院财经学院，黑龙江牡丹江 157011； 2．牡丹江医学院，黑龙江牡丹江157011) 摘要：财务经理人才标准实际上就是财务经理职业能力的根本要求。道德、学习能力和人脉资源已经成为今天的财 务经理们履职的三个必要条件。 关键词：高职院校；财务经理；人才标准；研究 高职院校历来以培养各类应用型人才见长，尤其注重实 要熟悉会计制度，就是一个称职的会计。现在则不同，实行市 务操作技能的培养和训练，特点是“短、平、快”，其优势是进入 场经济需要财务经理发挥更大的职能。财务经理除了做好财 工作角色快，但目前存在的劣势也显而易见：即容易停留在简 务会计工作外，还要重视管理会计。在西方，财务经理更被看 单操作的工作层面，长此以往，导致职业发展后劲不足。以高 成是管理层的业务管理伙伴。当然，对外资企业、跨国公司和 职院校普遍开设的会计专业为例，毕业生就业后，大多长期停 海外上市的国有企业来说，财务经理还应通晓国际会计准则 留在会计员、出纳员岗位，能较快晋升财务经理、财务主管职 和国际财务报告规则。而要成为管理层的业务管理伙伴，光 务的寥寥无几。实际上，培养财务经理的起点并不是只能从 有会计方面的知识显然不够，还必须掌握一定的管理知识，同 会计职业生涯开始，如果有了具有公信力的财务经理人才标 时，作为管理者，又必须具备领导能力、交流技巧和演讲技能 准，培养财务经理的起点前移到高等教育阶段就更具有操作 等软性技能。社会各界也已经对此形成共识。 性。《国务院关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干 二、财务经理的职业能力要求 意见》(国发[-200513号)中明确指出：建立职业经理人测评与 未来财务经理应该具备的能力：一是要为管理当局增加 推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程。因 价值，即不仅仅是传统上的记好一本账，这只是一个基本的 此，高职院校很有必要探索在财务会计及相关专业的教学中 职能，还要为管理者提供有价值的意见，参与决策。要做到 研究财务经理人才标准，并将此标准融入到财务会计教学内 这个，需要有一整套相关的技能。二是因为现在社会发展很 容之中，其目的就是使该专业学生的学习更有针对性，尽早在 快，会计行业本身法规变化也很快，所以会计师要有随机应 职业操守、专业知识、操作技能、心理素质等方面作好充分储 变的能力。三是会计师对国际事务，当然也包括本国的事 备，有利于在就业后占领财务会计职业的制高点。 务，一些大的事件，要有很好的理解和把握，要了解这些事件 一 、 财务经理人才标准是财务经理职业能力的根 对公司的影响。 本要求 首先，财务经理要转变思想观念，认识到自己要由财务 财务经理人才标准实际上就是财务经理职业能力的根 信息的搜集者与提供者转变为信息的解释者和咨询者，要由 本要求。职业能力可分解为知识水平(包括理论知识和实践 以提供多项任务和交易导向活动的信息为主向为具体业务 知识)，工作技能和工作态度。知识水平更多的是指所掌握 部门提供更多决策支持和信息分析转变。因此，财务经理的 的书本知识，也包括实务工作中理解实务的能力。工作技能 眼光不能像过去一样仅仅局限于财务与会计内部，而要拓展 包括软性技能，如分析能力、发现问题和解决问题的能力、设 到整个企业，为企业制订短期和长期的计划提供重要帮助， 计创新能力、谈判能力、