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　　企业员工培训有效性的提升路径分析 董晓勇 （中煤焦化控股有限责任公司，北京100011） ［摘要］市场经济的发展推动了企业的发展，也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力，是企业赖以生存和发展的基础。因此，企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一，理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看，存在着各种各样的问题，培训缺乏有效性，致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上，就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。 ［ .. 关键词］企业员工培训；影响有效性因素；提升有效性措施 ［DOI］10.13939/j.ki.zgsc.2015.35.140 1引言 在知识经济时代背景的影响下，企业对人才的重视程度越来越高，并深刻地意识到员工培训的重要性。员工培训是企业人力资本投入的重要方式，有助于企业更好的应对发展难题，为企业的长效发展提供了保障。但培训这些功能的实现都是建立在有效培训基础之上的，因此，如何提升员工培训有效性是当前企业关注和研究的重点课题。 2现阶段企业员工培训存在的问题 2.1形式主义过重，培训缺乏针对性 近年来，随着市场经济的发展，各企业对人才的需求和要求越来越高，在国家相应政策及文件的号召下，对员工培训的重视度日渐提高并逐步践行于日常工作当中。但是有相当一部分企业过于机