2010年团队工作小结.doc

新泾中学2010年度团队工作总结 团队辅导员 丁洁雁 2010年我校团队工作继续结合学校提出的“理想发展”理念，以区少工委提出的坚持以童为本、发展为重，队建为基，努力营造良好的氛围，提高团队工作的有效性。 一、抓好队伍建设，提高团队工作效率 （1）辅导员队伍充满活力 我校现共有23个中队，配备有1名大队辅导员、23名中队辅导员以及3名志愿辅导员，其中35岁以下的青年教师有14位，占了半数以上，可以说这是一支充满了活力与激情的队伍，在实际工作中，他们有想法、有创意、敢尝试，例如今年的校运动入场式上的20秒风采展示就体现了各个中队“百花齐放，各显风采”的特点，他们在大队部开展的各项工作与活动中都起着重要的作用。 （2）大队职能部建设不断完善 虽然由于我校生源结构的关系，外来同住子女占了60%以上，所以每学期伊始都会有部分大队委员转学回老家继续读书，给大队职能部的工作带来了一定的影响，但是我们努力克服这一困难，进一步完善了工作章程与岗位职责，使每一位大队委员都能更清楚自己的职责所在，各项常规工作例如值勤中队的升旗手培训、值勤袖章的传递、巾徽佩戴的抽查以及精灵广播的编辑、播出都是由职能部全权负责管理，努力实现自动运转，另外首次在职能部中设置了青年部，将少年团校、推优入团的工作也纳入到大队职能部工作范畴，使团队员能够更好地发挥他们的作用。 （3）快乐队建，快乐成长 优秀的大队离不开优秀的中队，而优秀的中队依靠的当然就是扎实的队建工作，为此今年上半年我们在继续实行原有的“快乐中队”、“快乐小队”的评比以外，也注重深入到各中队的基础工作中，例如中队委员会的选举产生、小队的优化组建、中队开展的各项活动等等，同时下半年我们还对 “优秀中队”、“优秀小队”的评比方式与内容进行了调整，努力将队建工作做得更踏实、更仔细。 二、抓紧组织建设，培养队干部能力 （1）加大队干部培训的力度 今年下半年在以往的基础上，除了中队主席的每周例会以外，我们主要以争章部与宣传部为抓手，进一步加大对队干部的培训力度。例如争章部我们采取的是每月召开两次例会，争章委员互相之间听争章队会，通过交流与反馈共同提高自身的工作效率，从而将雏鹰争章活动开展得更好；宣传部则是每月开展两次培训活动，我们特地邀请美术组高瑞华老师担任指导老师，从如何设计版面、如何搭配颜色到手工制作装饰品，高老师认真而耐心地教各中队宣传委员们出黑板报、布置教室的方法，使他们受益匪浅，同时彼此之间也在培训中成为了好朋友，互相切磋，互相帮助，结下了友谊。今后这样的队干部培训我们还将辐射到其他职能部，使更多的队干部得到帮助与提高。 （2）少代会，一次认真的尝试 作为新建任的辅导员，今年是我第一次举办少代会，谈不上创新与改革，我的目标就是办踏实、办务实。由于部分原因，今年的少代会召开的时间比较晚，期间穿插了运动会与提前而来的年终考评。所幸前期准备比较充分，所以各项工作有序开展，顺利结束。 本次少代会结合“四好少年”的要求，确定了“携手民主与责任，争当四好少年”的主题，召开了包括大队委员改选在内的6次会议，其中专门进行了一次《四好少年我来争》的专题讨论会，围绕“新泾中学四好少年标准”、“新泾中学开展争当四好少年活动的形式与内容”开展了热烈的讨论；同时在提案讨论会上代表们就防震加固以后的校园设施提出了不少建议与想法，看得出同学们对于校园建设的关心与关注。另外本次的大队委员改选在海报展示与礼仪风采展示之余，设置了“少先队知识宣讲”这一项目，通过双向选择，让候选人走进中队去介绍、讲解少先队的历史、知识，使得队员们不仅藉此巩固了少先队的知识，也让他们有机会更深入地接触，更全面地了解候选人，为之后的改选投票提供公平、公正的保障。最终本届少代会在部门领导答复提案、新一届大队委员就职宣誓、以及表彰优秀代表中圆满地画上了句号。 三、抓实阵地建设，营造和谐、阳光的校园氛围 （1）因地制宜，重新布置队室 防震加固结束以后，队室由原来的北103室搬迁到了106室，许多资料的遗失、我对于标准队室的布置的不了解使得这项工作一开始困难重重，所幸通过补充学习我知道了队室布置的标准，于是大队委员和我像蚂蚁搬家一般每天放学后空出时间进行布置：清扫、挂挂图，放置鼓、号，清洗号旗，布置会议桌等等，同时我还向学校申请放置了一台台式电脑，尝试建立电子档案，队室正一点一点恢复它的作用与功能。 （2）搭建宣传平台，提升影响力 由于防震加固的原因，上半年的广播室、教学楼的橱窗都受到了很大影响，宣传平台一度受到了影响，所幸下半年工程结束，广播室与橱窗这两个主要的宣传阵地得以恢复使用，可惜的是校园网始终未能恢复，因此今年我校的宣传平台主要是以校园橱窗、精灵广播台以及电子大