公司政 治-纺织服装.pdfVIP

果一个人 犯 了破坏 比 法 则 的 ，使一个太 小 的去 负担一个太 大 的 体积 太 小而 机太 大 ，身体 太 小而 食 太 多 ，心灵太 小而 权 太 大 其 果 一 定 是 破 坏 。 拉 哲学家柏拉 图所说 的权力就是政治的一个 因素 ，但是一提到政治，人们往 往 把 它 与权 力、官员、政府、组织联系在 一起 ，认 为这 是利 益相 关方 角逐 和争 斗 的表现 。缘于此 ，许多人对 “政治 ”敬而远之 。其实在任何组织包括公司的治 理过程 中，政治无所不在 。正如物理学 中的无摩擦平面不存在一样 ，无政治的 理想状态只是一种逻辑推理的结果，在现实商业 中毕竟是不存在的。 在商业社会 ， “以人为本 ”的管理思想风靡全球 ，无数 的公司领袖和企业 管理者或多或少从 中受益 ！但是 “以人为本 ”的前提是公司里面必须存在领导 者 （ 、管 理 者（ 和组织者 （ ）的 制 约 平 衡 。作 为一个经济组织，公司是一系列 以利益 （广义上 的利益包括经济、爱好与 自我 实现 的满足 ）为着眼点的合约的组合，有利益分配 自然存在公司政治。 在一些人看来 ，政治无非是某些 “人际关系的处理 ”或者是 “权谋手段 的 玩 转 ”！但 是 ，在“现 实 ”社会 中，我 们 又 不得 不 面对 这 些 或 潜 或 隐 的公 司政 治 行为 。商业环境永远不会是鲁宾逊生活的那样 的孤 岛，它时刻时刻充满着无穷 变数 。平时风平浪静，关键时刻风起云涌 。同时，公司政治的现象形态与企业 的 日常事务往往交织在一起 ，分不清哪些是工作 ，哪些是政治，这就使得公司 政治的边界非常模糊，所谓 “无形 的隐性力量 ”即由此得名 。我们只有把公司 政治进一步公开化、明朗化、平常化 ，研究其 内在运行的规律和规则，才有可 能保证公司治理走得更加平稳 ，更加健康 ！可 以说 ，理性的公司政治正是企业 发展成熟的内在标志！ 本书将打破公司政治蜗居幕后 的现象，深入揭示公司政治的方方面面 。调 查表 明， 良性 的、积极 的公司政 治行为将 为 公司带来 效益 的增长 ；而清极 的公 司政 治必然产生 内耗 ，导致 公司 内部 明争 暗斗乃至分崩离析 。本 书将 从 公司 内 部和 外部政 治两个方面相互交叉 阐述 公司政 治 。 从 公司 内部来看 ，创造 一个最佳 的外 部商业环境 ，公司 内部 员工又为共 同 的愿景极尽和谐地工作 ，则政 治无 需存在 。遗憾 的是 ，这种最理想 的情境至今 尚未 出现 。绝大 多数组织 中的人都或主观或被迫地周旋于政 治化 的环境 中，多 数人认为 ： “只要有组织就有政治 。”事实大抵亦是如此 ，比如企业领导者 “袖 里乾坤 ”、领导班子人事动荡 、企业 战略摇摆不定 、内部帮派勾心斗角等等 。然 而 ，很少人真正希望 自己生活在这样 一个政 治化 的组织 当 中 。但 是政 治斗争却 无法避 免 ，这是一种 强大 的隐性力量 ，甚至关乎企业王朝 的盛衰 兴亡 。特别是 在全球经济一体化 的今 天 ，工作 团队 中存在着 不 同国家和地 区的成 员 ，他们 具 有不 同的文化背景和 思维 习惯 ，公司市场 与业务面 向多个 国家和地 区 ，整个 商 业 运 营 由于 公 司 的全 球 化 而 使 管 理变 得 更加 复杂 。我 们 在 本 书 中将 理 性 地 看 待 、分析并解决这些 问题 ，并从各方面阐述公司政治演进 、公司政治要素 、公司 政治文化 、公司政治 的驾驭与超越等 内容 。 在 企 业 运 作 的经 济 大环 境 中 ， 国家政 治 形 式 和 政 策 脉 搏 也 同样 决 定 企业 的走势 。企业本土化 、金融危机 、多 国联盟 、政府政策 、法律法规 、社会公共事 项等非市场 因素 ，都将 极大地影 响企业 的战略规划和业务拓展 。无论是在 西方 的通用 ，还 是 国 内的联想等知名企业 ，公司政 治或显或 隐地存在 ，只是西方 公 司将 这 些 更 加 公开 化 、 明 朗化 而 已 。他 们 一 直在 权 力 斗 争 中寻求 一种 利 益平 衡 。西方企业 （尤其是大企业 ）往往善于将政 治策 略纳入 到 战