3-公司制度介绍.ppt

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 第六条 计算机管理责任到人：分配到个人或部门使用的计算机实行编号登记，使用者必须对设备的安全和完整负有责任。若出现丢失、人为损坏或不当操作引起的毁损由使用者复原或照价赔偿。 第七条 配置到个人的计算机应保持设备外部的清洁，并经常进行磁盘碎片整理等系统维护工作。 第八条 综合管理部作为公司网络的规划、建设和管理维护部门，有权对公司网络运行情况进行监督和控制，任何部门和个人不得私自更改网络结构。 第九条 员工在使用网络时，必须使用部综合管理指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则以破坏公司网络环境处理。 第十条 公司的所有计算机系统及相关的附属设备（如打印机、扫描仪、网络设备等）的采购、使用、报废等必须经过综合管理部审核同意；若有未经综合管理部审核的计算机设备的使用，没有义务为其提供任何类型的服务支持。综合管理部负责计算机的采购入库、计算机的调配、维修及零部件的更换并登记在册，所有计算机设备，未经综合管理部授权同意，任何人不得私自拆装、更换任何部件、配件、外设。 第十一条 各部门在使用计算机过程中要做好商业保密工作，做好计算机内数据文本文件的保密工作。确保公司保密文件不外漏。 第十二条 公司员工在被许可使用公司计算机时，本制度认为该员工完全接受规定的所有条款内容。如果对本制度有任何异议，请立即终止使用计算机并向有关部门和负责人提出相关说明和申请放弃使用公司计算机的要求。 第一条 试用期辞职提前三天书面通知公司；合同期及合同期满辞职提前三十天书面通知公司，短期内无法安排人员接替的岗位，公司可以要求一个月内的延期。书面辞职申请由员工本人提交部门直接领导签署意见后，报送人事部门按程序权限呈批并答复员工。提交至答复原则上在一周内完成。 第二条 辞退员工或合同期满解除劳动关系由用人单位（部门）书面提出。 第三条 离职面谈：公司决定辞退员工或员工提出辞职时，其直接领导必须与员工本人进行首次离职面谈。 离职面谈人：经理级以下岗位为部门负责人；经理级以上岗位为总经理（或董事长）。 第四条 批准权限： 经理级以下员工由公司最高领导批准；经理级以上岗位由董事长批准。 第五条 手续的办理： 离职移交当日，按《离职交接审批表》载明的事宜和流程办理离职移交、审批等手续。所有部门手续办理完毕，财务方可办理结算手续。 第六条 试用期内提出离职且出勤未满20天的，公司不支付工资。 第七条 离职员工由公司出具解除或者终止关系的证明。 离职员工的个人档案由人事部门暂存，在收到员工新单位（或档案挂靠单位）的正式调档函后，以快递方式封存移交。无接收单位的，可以由员工本人签收。 第八条 公司工作制服管理制度 第一条 目的 为提高公司整体形象，展示员工的良好精神面貌，明确公司员工上岗着装要求，规范工作服管理，特规定如下： 第二条 适用范围 适用范围：本制度适用于公司的所有员工。 第三条 承制商的选择 1、员工工作服统一由综合管理部负责选择制作商承制； 2、综合管理部在选择承制商时，应选择正规服装企业，进行比价，以求得同等质量下的最低价供应商，为公司节约开支； 3、综合管理部负责建立承制商的档案，并负责对工作服出现的质量问题等进行协调处理； 第四条 工作服的制作 1、员工工作服尺码数码信息由综合管理部采集、保管； 2、综合管理部应根据采集的尺码信息定制采购并按公司实际人数加制10%-15%的数量作为库存、备用； 3、工作服由前台接待负责入库登记、保管，综合管理部负责领取发放和回收； 第五条 工作服分类及标准 1、按照岗位类别分为： 办公区域和非办公区域的员工服装。 2、按照季节分为：冬装和夏装。 第六条 工作服的发放 1、公司员工转正后由后勤管理员按照季节和工作服分类及标准发放工作服。 2、员工为公司服务满一年的，工作服费用由公司全额承担；员工为公司服务不满一年的，工作费用员工承担一半，公司承担一半。 3、重新领取服装时应上交原来发放的服装，以旧换新，并应将旧工作服清洗干净、折叠整齐。 4、所有员工领取工作服时综合管理部均要进行登记，并要求领用者本人签字。 5、员工在合同期内因辞职或被公司辞退办理退工手续时，工作服应清洗干净交还公司综合管理部，财务部将工作服的折旧费在当月工资里扣除。 第七条 工作服的着装要求及处罚 1、工作服为员工上班时穿着，不得借予他人。 2、着装要注意整洁、统一，必须佩戴胸卡，注重服装的洗涤，不得着污损服装上岗；着