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企业人力资本管理研究 刘娜 (河北省唐山市乐亭县县医院) 摘要：随着现代经济的发展，传统的企业管理模式已经发生了很 本通过劳动者表现出来，表现出来的技能和技巧的费用。 大的变化，尤其是在企业的管理层面上，以前企业依靠企业的实业进 1．2人力资本的外延 企业 的人力资本包括企业的多 行企业的发展 已经不能足够的引领企业的快速发展 ，而企业的人力 方面的人 ，他不仅是指企业 的高级管理人才和企业的核心 资本管理在企业的发展管理中所 占的比重越来越重，但是由于人力 技术人才，它还包括企业的基层员工 ，人力资本只是劳动 资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性，这导致人力资 者通过一定的条件对 自身的载体进行的价值 的实现。人力 本投资存在较大的风险，因此为了能够更好地发展企业 ，我们要对企 业 的人力资源管理进行全面的分析以及研 究。 资本载体只存在人力资本存量高低之分，而不存在是否存 关键词 ：人力资本 管理 研究 措施 在人力资本属性 问题。 人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素 人力资本的价值包括内生价值和外生价值。内生价值 质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展 ，尤其是在 主要是从 内因角度探讨人力资本价值的生成，不仅指劳动 知识的经济时代下，人力资本决定 了社会的发展，决定 了社 力的体力 ，而且指其潜在的思想、认识、运用能力和创造能 会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究 力。内生价值则通过天赋人能、自然造化、自我教化形成 具有很重要的意义。企业的发展得力于人才，而企业的发展 的。在形成过程中并没有一个有意识、准备收回其投资及 只有获得优秀的人力才能够保证企业的发展动力。总之用 收益的投资主体。外生价值从外因角度探讨人力资本价值 人力资本的理念加强对于企业的管理具有重要的作用。 的生成，主要是指有意识的、自觉的价值生成。外生价值由 1人力资本概述 成长及教化投资、医疗与保健投资、学校教育投资、职业培 1．1人力资本的内涵 人力资本可 以说起源于 15世 训投资、信息与迁移投资形成。在形成过程中存在有意识、 纪 ，最早是由亚当 ·斯密提出来的，随着时间的推移 ，美国经 准备 收回其投资及收益的投资主体。因此，任何劳动者都 济学家西奥多 ·舒尔茨提出了人力资本的理论体系。而人力 是人力资本载体 ，都拥有或多或少的人力资本。人力资本 资本的理论传入我国的时间大概就是上世纪的80年代 ，可 并不是企业家、经营者和专业技术人员的专利。普通劳动 以说我国对于人力资本的概念规定还 比较的分散，没有具 者同样拥有人力 资本 ，他们与企业家、经营者和专业技术 体的统一的规模，我们的学者对于人力资本的概念也是从 人员所不 同的是他们拥有人力资本的类型、质量与数量。 多方面进行阐述 的，大概分为价值角度、生产要素角度、能 1．3人力资本的应用条件 人力资本管理是企业众多 力的角度、产权角度等等。但是大概概括起来就是将人力资 管理中的一部分，要想实现企业的人力资本管理就必须了 (上接第 9页 ) 保管，一人办理货币资金的全过程业务 ；出纳兼记往来 日记 对企业内部环境和外部环境的客观分析 ，造成企业资源配 账 ：业务员兼收款员等。货币资金是最容易出现舞弊的一项 置分散，看似在不同的行业追逐合理 的利润、分散风险，实 资产，企业应严格遵循 “管账不管钱 ，管钱不管帐”，管钱、管 际上却 由于对新进入行业缺 乏了解 ，未能达 到预期的 目 物、管账一定要 “三足鼎立”。不然会给关键 岗位的人员提供 标 ，甚至亏损。搞所谓 的多元化，结果背弃 了核心业务，什 挪用或贪污等舞弊现象的机会。因此企业应明确规定各岗 么都搞不好。有些企业本身资本不足 ，依赖借款来满足长 位的职责范围及权限，强化内部牵制 ，特别是不相容的职务 期资金的需求 ，但却未能通过有效地措施来规避风险。 一 定要严格分离，做到授权与执行分离，执行与审核分离， 上述情况让企业 的资信度越来越差，经营能力下降， 执行与记录分离，保管与记录分离，严格规范经济业务 的处 企业抗风险能力也越来越