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以大学生就业能力提高促进就业率提高摘 要：国家的发展是留给高素质、有能力的人去建设的，国家的明天是留给未来之星——大学生去开拓的。大学生的就业能力既反应大学生自我价值的认知，同时也直接影响到一个国家社会经济发展的水平。大学生就业难、不足以满足企业单位求贤若渴的要求，很大一部分原因是大学生本身的能力问题，大学生的就业能力与就业率是成正比的，因此，本文就当代大学生就业能力及就业率的问题进行以下粗浅的论述。 关键词：大学生就业；就业能力；就业率 中图分类号：82 文献标识码：A 随着我国对教育要求的提高，学生们的高等教育正向着大众化、普遍化发展，随之而来的毕业生就业难问题就日益凸显出来。大学生到企业上去应聘求职，企业看重的并不是他们一时的实习经验，而是看重他们是否有能力去胜任所需要的这项工作，因为会学习、有能力的人才能很容易融入到行业中去，而且具有发展潜力、拥有可塑性。大学生是国家的栋梁，提高大学生的就业能力，从而提高就业率，这不仅是为学生自己也是为国家的繁荣出一份力、尽一份责。 1 就业能力与就业率 1.1 就业能力的概念 所谓就业能力是指实现职业所需要的各种能力，就业能力一般包括专业知识能力、语言能力、实际操作能力、适应能力、组织管理能力、创新能力等，就业能力是一种综合能力，是每位大学生毕业后应该具备的能力，只有拥有这一系列的技能，高校毕业生们才能在职场上有一席用武之地，才能尽情的施展自己的才华。 1.2 就业率 就业率是考察大学生毕业后就业情况的一项指标、一个数字、一种现象，是显示当年毕业生实现就业的人数在当年全体毕业生总人数所占的百分比。就业率的产生，可以很直观的向国家、社会反映出当年毕业生的就业情况。 1.3 就业能力与就业率的辩证关系 从上述概念中可以很容易的理解就业能力与就业率的辩证关系，即实现就业率的前提是根据大学生就业能力的大小而决定的，就业能力是就业率的保障，就业率是就业能力的体现，提升大学生的就业能力才能够促进就业率的提高。 2 当代大学生在就业工作上所存在的问题 2.1 社会对待大学生就业工作上存在的问题 社会为高校毕业生提供的就业平台不足。随着大学生的日益增多，很多家企业对应届毕业生也抬高了门槛，一部分企业单位对应聘人的学历、性别、户口所在地以及实习和兼职都过多的增设限制，使得一些大学生的能力还没得到机会发挥出来就已经被淘汰了。用人单位这个现实的经济团体，求职人数越多，竞争越大，所提出的要求就会越高，这对刚刚迈出校门初入社会的大学生来说无疑是很大的打击和许多的障碍。 2.2 高等学校教育存在的问题 技术信息不断更新的今天，我国高等学校的教育管理模式仍然存在一些不足，需要不断革新、不断完善。高校在课程设置上搭配不够合理，与就业市场相脱节，不能全面反映当下社会的最新动态，太过于追求理论教学，而忽略了对学生们的职业技能的培养和实际操作的训练，使得学生毕业后对于课本上的知识与实际情况不能融会贯通。而且，高校的就业指导老师也没有对每届大学生的实习情况、就业情况进行调查与分析，没有及时从学生反馈回来的就业信息和情况中找出教学方法的不足而为之改进。 2.3 大学生自身所存在的问题 高校毕业生就业难的问题，最主要的原因并不是在国家、社会、学校上，他们只是起到间接的作用，最主要的原因还是要从大学生本身中寻找不足。很多大学生受传统教学的思维逻辑，偏重于课本上、理论上的学习，而忽视了实际动手能力的重要性，使得眼高手低，找到好工作也无法胜任。还有些大学生误认为有社会关系就可以安顿好工作，在学习和能力的培养中就变得散漫、不在乎，不知道当今的社会没有白吃饭的地方，优胜劣汰是职场上永不更改的法则。一些大学生在求职中也会产生一些不良的心态，由开始对就业的积极和兴奋的心情，逐步在求职的挫折中陷入了迷茫、焦虑，对找工作失去了信心，不能将自己正确的定位，面对用人单位的考察变得胆怯，自己的能力发挥不出来，久而久之，造成心理障碍，不仅对大学生们眼下的生活、就业造成影响，同时对身体健康也带来了危害。 3 提升大学生的就业能力促进就业率的提高 3.1 社会积极地为大学生提供良好的就业环境 国家、社会是大学生乃至全人民的指明灯、方向盘，只要国家出台的政策好、宣传到位，营造出一片良好的大学生就业环境，解决当下的就业问题不是不可能的。对于大学生的就业问题，国家应该进一步完善相关的制度，加大政策的扶持力度，为大学生的实习、兼职、就业提供畅通、便捷的道路。此外，企业用人单位要对初来乍到的毕业生们抱以平等的心态，每个人都是从不会干起的，对他们要多一份信任、一份耐心，挖掘他们的潜在能力，这样公司注入了新鲜血液后得到了发展，大学生们也因此得到了进步。政府还要鼓励大学生们自主创业，进一步加大