新形势下高职生择业观理性研究及思索.docVIP

新形势下高职生择业观理性研究及思索随着我国市场经济体制的不断完善和科教兴国战略的有效实施，对人才的需求也发生了相应的变化，加剧了国内就业的竞争。如何引导高职毕业生树立科学、健康、实际可行的择业观，在就业中理智择业成为了我们亟须解决的问题。 一、高职生就业的新形势审视 第一，党和国家十分重视大学生就业。胡锦涛总书记指出：就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。国务院办公厅、教育部、人力资源和社会保障部等相关政府部门出台了相关政策，保证大学生就业工作的顺利推进。2009年3月，教育部发布了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》；2010年“两会”期间，大学生就业成为了“两会”代表和委员们关注的焦点，仅教育部就收到了关于促进大学生就业的建议200多件；2011年，在“十二五”规划中，国家首次提出“民生之本，就业优先”，从战略高度进一步重视大学生的就业问题。 第二，当前经济形势对就业有一定影响。全球经济贸易一体化的大趋势，既为我国的经济增长注入了活力，也带来了挑战，短期内还会加剧国内就业和企业的竞争压力。全球金融危机对我国经济冲击的广度、深度都是前所未有的。中国的劳动力市场和就业不可避免受到冲击。我国第三产业不够发达，而第三产业正是吸呐就业人员最多的产业。 第三，人口持续增长给就业带来压力。我国是人口大国，过剩的劳动力给大学毕业生就业形成极大的压力。 第四，大学连续多年扩招也给大学生就业带来了压力。2011年大学毕业生高达795万人。 第五，人才高消费现象十分突出。在招聘大学毕业生的过程中，各企事业单位有相互攀比的现象，本来是高职毕业生可以完成的工作，有的一定要招聘本科，甚至硕士研究生，这形成了非常明显的人才高消费现象。 二、新形势下高职生择业观现状 高职生择业观是他们在读书学习和社会实践过程中形成的，对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和基本的指导思想。从其形式来看，大学生择业观是由他们对自己选择职业的看法、信念、信仰、理想等所构成；从其内容来讲，大学生择业观反映了他们在择业过程中的根本地位、需要、利益，及实现自己利益和需要的能力的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统；从其功能来看，大学生择业观起着评价标准的作用，是大学生心目中用于衡量职业好坏、权衡择业得失的天平和尺子。 1.新形势下高职生择业观的积极方面 （1）择业思想趋于成熟。越来越多高职生不再把大学毕业作为进入好单位、大部门、高职位的开始，而是求真务实、脚踏实地，充分认识目前极其严峻的就业形势，在正确认知和评价自己的前提下，把个人发展和社会需求结合起来，理性择业。 （2）择业心理趋于稳定。目前，大部分高职生能根据目前的就业形势，分析个人优势，面对就业市场的激烈竞争，调整好择业心态，主动适应劳动力市场的变化。 （3）择业行为趋于理智。在国家多渠道就业相关政策的影响下，高职生就业当中从众、攀比的现象有所减少，在择业过程中，大家更多地能在社会需求的驱动下，在自我意识的引导下，理智地选择符合个人实际的职业。 （4）职业流动意识不断提高。多次就业代替一次就业将成为主流。目前高职生先就业、再择业、后立业的观念已基本形成，而且大部分大学生是选择了主动流动。 （5）就业区域高度集中的状况有所改变。以前大学生高度集中东部沿海及经济发达地区就业的现象有所松动，到竞争压力较小、生活成本较低二三线城市就业已成为越来越多大学生的选择。 2.新形势下高职生择业观的消极方面 （1）择业认识上存在片面性。一方面，高职生对国家的就业政策、目前的就业形势、就业环境缺乏全面系统了解。另一方面，不能合理认知自身的职业兴趣、爱好、性格、择业能力及其这些因素在择业中的作用，导致了片面跟风就业的现象。 （2）择业目标趋高。有些毕业生存在职业幻想，在择业过程只想选择大企业、高薪金、环境好的单位就业，而忽略社会需求、个人发展前景、个人能力的发挥及艰苦创业精神的培养，结果导致择业的失败。 （3）择业价值观功利性趋向严重。受市场经济利益最大化价值观的影响，部分高职毕业生在择业中忽略国家及社会的需求，忽视回报社会的责任，更多地考虑个人的志向，把能否发展自我、实现自我作为择业的第一要求。另外，在择业中仍重金钱、图实惠、求安逸。 （4）择业中过于追求专业对口。部分高职毕业生在择业中不能清晰认识目前就业的严峻形势，在择业中一味追求专业对口，目光短浅，不能从个人长远发展择业，导致一部分学生不能及时就业，让就业难问题越演越烈。 （5）就业中诚信意识淡薄。一方面，大学生在择业时求职心切，有单位就匆匆签约，缺少慎重考虑，但一旦发现有更心仪的单位就随意毁约，这让用人单位很“受伤”。另一方面，在个人求