成都市各级工会组织创建劳动关系和谐企业的经验.docVIP

　　成都市各级工会组织创建劳动关系和谐企业的经验 　　依靠职工 构建和谐 　　五七一九厂 　　近年来，五七一九厂不断完善内部劳动用工和社会保险管理制度，切实保障职工合法权益，为维护社会稳定、促进城乡劳动就业，做了大量的工作，取得了一定的成绩。 　　一、建章立制，规范劳动用工管理 　　工厂员工劳动合同签订率达到了１００％。为促进城镇就业，先后招用了复员转业军人６人、下岗待业人员６２人。为促进农村剩余劳动力转移，先后招用了一批农民工，签订了短期劳动合同，参加了综合社会保险，截止２００６年底共有１５４人。为帮助伤残人员，工厂对劳动合同期满而无用人单位招用的２３名伤、残、病人员保留了事实劳动关系，为其缴纳社会保险和发放生活费。 　　招用的非全日制人员、兼职人员或劳务派遣人员，都签订了劳动协议。 　　二、签订集体合同，保护职工的合法权益 　　１９９８年１０月，签订首轮集体合同。第三轮集体合同于２００６年１１月签订。内容包括了劳动用工、休息休假、劳动保险和福利、女职工特殊保护、特种作业岗位津贴、劳动保护等规定。通过民意测评，职工对履行集体合同的满意度达到９５％。２００６年度工厂共计缴纳各种保险１７２１．１４万元，其中缴纳养老、综合保险、生育保险费１３５８．０６万元，失业保险费１２８．７８万元，工伤保险费４１．０５万元，医疗保险费１９３．２５万元。 　　工厂成立了安全生产管理部门，严格执行国家劳动安全卫生法规和政策，不断改善职工的劳动条件和环境，保障职工的健康和安全，近几年无重大伤亡和职业危害事故发生。 　　工厂按社会保障法规要求，实行养老金统筹办法，确保职工退休后的生活费；每年安排全厂职工进行一次体检；严格执行女职工特殊劳动保护规定，一年进行一次妇科检查，积极实施“３１１”工作计划，切实保护女职工的特殊权益。 　　三、健全组织机构，增强工会吸引力 　　党政领导班子非常重视工会工作，支持工会独立自主地开展工作。坚持“建家就是建企业”的原则，按《企业工会工作条例》规范“职工之家”建设活动，以“建家”活动为载体，增强工会的活力。２００４年以来发展新会员５２５人，其中农民工会员１５４人，员工入会率达到１００％。按民主、公开的原则，建立职工困难补助登记制度。 　　四、创新民主管理，注重工作实效 　　工厂始终把职工代表大会作为职工参与民主管理的有效载体。制定了《职工代表大会条例实施细则》，每半年定期召开一次职工代表大会，通过听取厂长的工作报告、招待费使用情况和工厂发展建设情况的报告等，反映集体合同的履行情况。坚持每年定期召开一次职工代表大会，通过讨论工厂《年度内部分配方案》及《薪酬分配方案和薪酬管理规定》，使《工资协议》落实到具体化。职工代表大会坚持每年年底评议一次中层以上管理人员，形成民主评议报告，报工厂党委和行政，为工厂使用、考评中层以上管理人员提供依据和意见。 　　厂务公开的形式有职工代表大会、职工代表组长联席会、工厂信息发布会、厂务（事务）公开栏、工厂局域网、厂报、广播稿等，厂内各单位能按厂务公开实施细则来进行厂务公开。 　　五、开展劳动竞赛，推进群众性经济技术创新活动 　　工厂每年初根据当年生产经营目标和任务，制定全厂性劳动竞赛工作安排，基层单位结合本单位实际制定劳动竞赛实施方案，大力开展岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动。近年来，累计提合理化建议近３００条，创造可计算价值２００多万元；技术攻关、技术革新、技术发明创造等近２００项，实现价值２０００多万元。现有在岗职工１９９３人，具有本科以上学历的４２９人，占２２％；具有中高级技术职称的２９２人，占１５％；技师和高级技师９４人，占工人总数的１８％。 　　六、在工厂快速发展的同时，不断提高职工的生活水平 　　推行货币化分房政策，使大多数员工已经实现或正在实现“大房子”、“小车子”的家庭梦想，住进都市的８６３户职工，住房面积大都在１２０平方米以上，新进厂的单身职工也能住上近３０平方米的套房；工厂投资美化工厂环境，修建水上公园、文化广场、文体活动中心等，不仅丰富了职工业余文化生活，还提高了职工的身体素质和生活质量，呈现出职工安居乐业，企业更加和谐的景象。 　　真诚互动 共谋发展 　　攀钢集团成都钢铁有限责任公司 　　攀成钢公司以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐企业为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益。现将公司建立和谐劳动关系情况总结如下： 　　第一，公司各级组织严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益。企业职工在劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保障等方面的各项权利得到保障。公司按国家规定为职工足额购买了养老、医疗