增强干部岗位意识问题探究.docVIP

增强干部岗位意识问题探究摘　要：正确的岗位意识是干部履行岗位职责的精神力量，然而，当前极少数干部在岗位意识上认识模糊。本文分析了干部在岗位意识上存在的问题和原因，提出了增强干部岗位意识的途径。 关键词：干部　岗位意思　问题　原因　途径 一、干部岗位意识及重要性 1.干部岗位意识的内涵 岗位，原指军警守卫的处所，现泛指职位，是社会组织为完成某项任务而确定的、赋予个人的神圣职责和使命。履行岗位职责既是对社会的贡献，也是人的自我实现的基本途径。 干部岗位通常是指在一定的政治体制条件下，由法律赋予特定领导管理权力的社会职位。干部的层次越高，其岗位就越重要，权力就越大，责任也就越大。因此，干部岗位是权力与责任的统一。 意识是人脑的机能，是客观存在的主观映像。 干部岗位意识就是干部对所在岗位全面、系统、深刻的认识，是干部岗位得以实现的思想指导。 2.干部树立正确岗位意识的重要性 正确的岗位意识是干部履行岗位职责的精神力量，无论是对干部本人、对社会、对国家和民族，任何时候都不可或缺。实践证明，干部树立了正确的岗位意识，就知道自己的岗位来自于人民， 在岗位上尽职尽责是天经地义的， 就能够树立好正确的群众观；就会知道手中的权力是党和人民赋予你的，必须公道正派地行使这个权利，从而有利于干部树立正确的权利观；就会在提高自身综合素质、能力水平上下功夫，把这种认识转化为做好本职工作的动力，就能更好地树立正确的动力观。 二、 当前干部岗位意识存在的问题及原因 1.当前干部岗位意识存在的问题 当前，绝大多数干部都树立了良好的岗位意思，对自己的岗位比较珍惜，能恪尽职守，勤奋工作，在各自的工作岗位上做出扎扎实实、富有成效的工作。但是，也有极少数干部在岗位意识上认识模糊，存在着这样或那样的问题： 一是不能正确处理权利和责任的关系，只讲权利不讲责任；二是工作缺乏激情，干事没有热情，缺乏责任感和紧迫感；三是精神萎靡，创新、进取意识不够，一些干部习惯于凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。有的不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前；有的面对日益发展的国际国内形势，无动于衷，固守一隅，缺乏强烈的发展意识和机遇意识，有条件用不好，有机遇抓不住，致使许多发展机遇擦肩而过；四是勇气不足，怕担风险，怕负责任； 五是麻木不仁，监管不力； 六是胸无大志，玩风抬头。 以上这些现象足以说明我们有的干部岗位意识淡漠，对自己肩负的责任和使命缺乏正确的认识。这些问题尽管只是发生在少数部门和个别干部身上，但影响很坏，带来的不良后果也很严重：它弱化了机关效能，损坏了发展环境，影响了干部形象。 一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，都是可以避免的。但却因为干部的岗位意识出了问题，失职渎职， 就酿成无法挽回的悲剧，教训十分惨痛。 2.干部岗位意识存在问题的原因 2.1个人私心作祟 少数干部岗位意识淡漠，说到底是个人私心杂念在作祟。一怕丢面子。存有私心杂念的人，往往患得患失，难以坚持原则，履行好职责。二怕得罪人。一些干部批评上级怕得罪领导、批评同级怕陷入孤立、批评下级怕丢选票，前怕狼后怕虎，对职责范围内的事该抓的不敢抓，该管的不敢管。三怕出差错，只求过得去，不求创佳绩，缺乏争创一流的锐气和闯劲。 2.2能力素质不高。 一些干部在新的历史条件下，不注重理论学习，对中国特色社会主义理论体系钻研、领会、把握不够，理论功底不深，导致些干部的知识水平和知识结构与其担任的职责差距甚远，缺乏应有的专业素质，难以对工作中出现的新问题迅速准确地做出判断，更难以实事求是地提出对策措施，又好又快地履行好自己的职责。 2.3社会负面影响。 一是腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，导致一些干部产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义，影响到岗位意识。二是“官本位”封建意识的残余影响。一些干部为当官、保官、升官，要么怕冒风险，只求“天下太平”，不敢负责任；要么追求一时的所谓政绩，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”，乱作为；要么怕得罪上级，失掉官位，明知上级决策错误，也不敢提出不同看法。有的领导干部受“不畏臣贪而畏臣不忠”封建思想的影响，选用干部首先看是否对自己是否忠诚、听其使唤，然后才看才能高底、廉洁与否，导致部分干部只求领导满意，不求忠于职守、履行职责。 2.4用人制度欠缺 。当前在一些地方，决定干部“升降去留”的选拔、考核、监督等各个环节，缺乏群众的参与，干部评价“内循环”，政绩考核“向上看”，加重了干部脱离群众的危险。一些有能力、敢干事的干部，在老百姓中口碑好，但在干部圈子里容易得罪人，推荐的时候得票率不高；少数“好好先生”得票数反而很高。一些地方没有