发展多层次资本市场推动中小企业技术创新.pdfVIP

iNOVA DN STUD噩S 创 新 研究 河南大学经济学院 曲三省 近年来，党和国家十分重视技术创新，并在诸多领 售额的5％-10％，而我国企业用于科技开发的费用不到 域取得了重大技术创新成就。但是，我们必须认识到，我 其销售额的l％，企业自主研发能力普遍薄弱。 国与发达国家在技术创新能力方面的差距仍十分显著。 制约我国企业技术创新能力的因素是多方面的，其 首先，据世界银行统计，1999年，我国每百万人口申请 中一个极为重要的原因就是创新型企业融资难及现有 国内发明专利数为l2件，位居世界第44位，与日本百 金融资源配置欠合理问题。中国的银行储蓄量很大，可 万人口的2846件、韩国的1189件相比，差距甚大。其 以说，现有的金融资源比较丰富，但由于创新型企业一 次，在技术创新经费投入方面，2000年，我国技术创新 般为中小企业，具有规模较小、风险较大、信息不对称等 经费投入(RD)占国民总收入(GNP)的比例为l％， 特点，商业银行出于资金的安全性考虑而不愿放贷。而 低于世界2．1％的平均值。再者，我国科技成果平均转化 我国的主板市场——沪、深证券交易所因上市条件过 率也很低，在15％左右，技术进步对经济的贡献率为 高，无法满足创新型企业的融资需求。 30％，低于发展中国家33％的平均贡献率，与发达国家 多层次资本市场是指面对质量、规模、风险程度不 60％-80％的平均贡献率相比，更是相去甚远。另外，目 同的企业，为满足多样化市场主体的资本要求而建立起 前国际上许多著名大公司的科技开发费用已占到其销 来的分层次的产权交易市场。一般而言，主要指股票市 在推行制度规范的过程中，新的企业文化也在随之推 六、聘用认同企业文化的员工 行，无论被动还是主动，员工实际上都在贯彻着新的企 一 方面，用优秀的企业文化吸引优秀人才的加盟。企 业文化；在制度推行的过程中，行为的过程和结果不断 业必须有自己的价值观，并且价值观紧扣企业使命，明确 影响着员工对新的企业文化的认识，从而达到最终“入 它想成为什么样的企业，据此创造自己的工作环境，这初 脑人心”的作用。新的企业文化被员工接纳后，制度还 始阶段的努力可以保证企业使用人才符合自己的愿景目 起到了固化企业文化的作用。如南航企业文化的“核心 标与价值体系，吸引和留住想要的人才。美西南航空公司 价值观”里有一项是“安全”，公司的各种规章里都有 在这方面是一个出色的范例。该公司希望乘客能由西南航 安全管理制度。再如，海尔的企业文化里有 “日清日 空这一品牌联想到自由、乐趣和灵活、便捷。因而，他对乘 毕”，后来，这又成了海尔的一项制度。可见，文化内容 务员的招聘条件是亲切大方、善于交往，乐于为乘客提供 与制度约定可以相互转化，一条制度约定反过来又物化 独到和舒适的旅行体验。公司的广告常常突出其员工为人 和固化了一条文化内容。 友好、幽默可爱的性格。西南公司的商业战略也历来强调 五、在单位形成一种人人践行企业文化的氛围 飞行的优越性和稳定可靠的服务。所以，公司需要明确它 通过宣讲，让践行企业文化深入人心，对每个成员 的员工是否愿意并能够担当较为繁重和灵活的任务。这样 形成自我约束，能够减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解 的价值观赋予了西南航空员工独特的优势，他们成为激发 自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由硬约束引起 公司走向良性循环的主导力量。同时，企业要通过一定的 的心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默 方法来筛选符合本企业企业文化要求的人才。测评工具很 契。南航集团有5万多名员工，尤其要注重通过企业文