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第24卷第1l1期 湖南财经高等专科学校学报 ％f．24 D．1l1 2008年2月 Journal of Hunan Financial and Economic College Feb．2o08 关于企业推行人力资源会计核算的思考 章 悦 (湖南公安高等专科学校。湖南长沙 410079) 【摘 要】人力资源会计是由于社会科技发展和经济管理的需要而产生的，通过对人力资源会计的确认、 计量、核算，可以将企业人力资源变化的数据资料更准确、更有用的信息提供给其他企业和外 界使用，促使企业确立以人为本的用人观念，正确估量人力资源的价值。 【关 键 词】企业；人力资源；会计核算 【中图分类号】F275．2 【文献标识码】A 【文章编号】1009—4148(2008)O1—0070-02 “人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测 和质量以及人力资源的利用水平和利用程度表现出来，可 窟和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行 以说人力资源是企业的一项非常重要的、特殊的资产。 动方针的一门新兴会计”“J。随着科学技术和经济社会的 二、人力资源会计的计量 发展，人的知识、才智在经济社会发展中的价值越来越受 人力资源会计的计量基础是人力资源能够成为会计意 到人们的关注和重视，越来越多的学者有兴趣对人力资源 义上的资产，计量对象既包括用货币尺度对人力资源成本 会计进行研究。但时至今日，我国企业的人力资源会计尚 和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及 未在会计实务中得到广泛应用，究其原因，主要是人力资 其组织的现状、趋势，从心理的、行为的、思想的、作风 源的确认、计量和报告以及实务操作中还存在一些难题。 的各个方面的综合素质进行必要的分析、推测、鉴定与评 一 、 人力资源会计的确认 价等定性量度。 人力资源能否作为企业的一项资产，是人力资源会计 1、人力资源成本的计量。在企业管理中，对人力资 能否成立的关键。我国2006年2月25日出台的新 《企业 源成本利用货币进行计量是人力资源会计计量的一项重要 会计准则——基本准则》规定，“资产是指企业过去的交 工作，人力资源成本的计量主要包括取得成本、开发成 易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企 本、使用成本、处置成本等。(1)取得成本。是指企业 业带来经济利益的资源。”这一规定与美国财务会计准则 为取得某一项人力资源时所发生的各项支出，包括招聘、 委员会 (FASB)对资产的定义 (资产是过去的交易事项 选拔、录用、安置人才时所花费的成本。(2)开发成本。 形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带 是指企业为提高员工素质而发生的各项支出，包括岗前教 来经济利益)基本保持一致。可见，作为资产的首要标 育、岗位培训以及适应企业采用新技术以提高员工的知 准是 “未来经济利益”，即单独地或与其他资产结合在一 识、技能等有针对性的教育培训所发生的支出。(3)使 起时具有直接或间接地为未来现金流人作出贡献的能 用成本。是指企业使用员工劳动所发生的各项支出，包括 力 J。那么，根据我国的新 《企业会计准则》和FASB的 工资、薪金、奖金、津贴、劳保、医保、社保以及人事管 定义，人力资源完全可以作为资产，因为：(1)当劳动 理部门的支出等。(4)处置成本。是指企业根据自身发 者与企业签订劳动合同，建立雇佣关系时，企业通过支付 展的需要，分流部分职工所发生的支出，包括员工离职的 工资、报酬等，就获得了对该劳动力资源的控制权 (即 工资、离职补偿金、离职管理费以